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案情介绍： 某公司正处在成长期，业务不断拓展，市场部提出急需增加人手。公司决定招聘一批市场营销人员，人力资源部按照职位说明书的描述进行招聘准备工作，开展了一系列的招聘活动。 在面试之前，人力资源部提出...[查看详细]
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面对求职，不少人感到悲哀和无奈。这些年，我曾先后接待过不少为择业所困扰，前来求助心理咨询的大学生，也接触过一些前来应聘求职的应届毕业生，对此颇有感触。 有些学生对做简历感到为难，似乎除了编造，无...[查看详细]
[导读]招聘是大多数HR必不可少的一项工作，我们在学习关于招聘面试方面的知识的时候，一定还记得其中这么一条经验之谈，是结构化面试中提出来的，即：“由一个人过去的某些行为特征来推断其未来的某些行为”，这句...[查看详细]
[导读]在你审阅它们的过程中，评估一下你公司的招聘流程，看看自己做得怎么样。虽然这些步骤单独看来并不是太复杂，但如果你能在公司每个岗位的招聘中悉数做到这10点，你就能不断招到高端人才。 运用一点科学方法，...[查看详细]
打造自己理想的职业生涯，规划自己理想的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好运连连。有人却身陷误区，雾里看花，一片茫然。看来，要想找到属于自己的理想职业方向，需要同时具备几个...[查看详细]
案情介绍：...[查看详细]
1、简历的封面： 很多时候我们看到一些简历的封面都是很华丽的，这点我个人觉得没必要花那么大的成本去制作，只要能表达自己的设计特色就可以。当然封面的新颖、色彩等都能吸引考官的眼睛，我们应该依据自...[查看详细]
诚信是社会发展的基石。企业在经营过程中需要诚信，人与人之间的交往也需要诚信。在企业的招聘工作中也是如此。招聘中的诚信有助于企业与新员工之间心理契约的构建，为企业与员工之间稳定和谐的合作关系打下...[查看详细]
求职者应该避免以下18个话题： 1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。 ...[查看详细]
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