1：不要一上来就问老板一月拿多少钱，因为你还没有证明你的能力给对方看，（记得有个笑话，员工面试一上来就问，你们这一个月拿多少钱呀，老板笑咪咪地回答，我们这有拿三百和一万五的，你要哪一种，三百的是清洁员，一万五的是总经理，请问你要哪一种，问得那员工都不好意思了）而且你还不知对方公司的实力和你要面试的岗位状况怎样，就问一月拿多少钱是很无知的表现，拿多少钱是自己的能力决定的，就算你要到价了，但在工作中不能体现出价值，那这个钱又能拿多久？
2.
比尔盖茨说，不要让一美元遮住我的视线，成就了世界首富。说明做人不能目光短浅，只停留在钱上，甚至小钱上。做人更重要的是理念，观念，人和人的智商实际是差不多的，不同的是富人有良好的观念，良好的心态，健康的身体，长远的眼光等这些都是穷人不能具备的。全影所以员工应当多注重无形资产的培养，保持一个良好的平静的心态，时刻理解无形资产带来有形资产这句话的含义。
3.
总梦想外面的工作会更好。这个心情可以理解，老婆总觉得是别人家的漂亮，一份工作，如果还可以的话，应当持有个至少一年（建议一份工作二至三年，这样既能积累工作经验，又能让下一个用人单位觉得你是一个相对稳定的员工，大公司，才会录用你），应当用发展的眼光去看待这份工作，有个好工作不如有个好老板，好的老板，可能会带你发展得更好，教你很多为人处事的方法，这些是无形资产，在将来的为人处事中，更重要。想换工作了，得先问自己，自己值多少，有能力出去换工作了吗或者是不是在这家企业我的发展到了尽头，然后是得换换了呢？

4.
不要在工作中和同事斤斤计较，大家有没有听过存银行和取钱的比喻，今天你钱存银行了，你不久就会获得利息，不存就没有。同事关系也是，今天你帮了同事，改天你有困难了，同事一定会来帮你，如果只想着自己，不会换位思考，处理不好人际关系，全影网是工作上的大忌。
5.
没有完美的事物和人，全影员工总是挑企业的毛病和上司的毛病，要知道，地球上没有完美的世物和人（毛泽东也是功大于过），天下乌鸦一般黑。员工应当多看中企业和老板的优点，并和企业提建议，让企业能更好。不能动不动就换工作，换工作应当和换老公一样，要谨慎，因为世上没有完美的东西，你要挑不足，总能挑出来，不能因为某方面不好你就换工作吧，应当综合看待优缺点。听一个到现在都混得不好的员工说了一句话，不好就换，请问什么是好，我就猜到他会混得不好，换工作多，换得心都疲了，最可悲的是最终还不明白问题出在哪里？
6.
不要和上司斤斤计较，要知道上司喜欢情商高的员工（什么是情商，就是有点像阿q精神，自我安慰调节情绪，比如今天你摔了一下，情商低的人会想，今天真是倒霉，情商高的人会说，还好，没有摔出个骨折）情商高的人，乐观，处事有耐心，最终会获得成功，情商低的员工将会四处碰壁。员工应当把握大方面，和上司计较得多会让上司反感和觉得累，这样你就失去了上升的机会，因为主管和中层的位置必竟少，大家再争也只有这么几个位子，情商高的员工就像我们说的大智若愚，看上去傻乎乎的，小地方吃亏，实际上得到了上司的赏识，反而升职，心态不好的员工呀，小地方要争，会让上司觉得这样的员工不能被重用，没有人格魅力和大的心胸，那肯定不能做领导，反而失去了上升的机会，因小失大。继而觉得上司不好，就得不停的换工作，最后一事无成。

7.
员工成长和炒股是一回事。大家不知清楚为何炒股输钱的人多，因为很多人没有明白股票的真正含义：
a)
买股要看发这只股票的基本面，就是有没有上升的潜力，好多股票是现在没有升，甚至跌，但是你必需现在就买，如果你看好它的话，因为它上涨起来你是无法预估何时的，等涨起来你就买不到了或者要高价买了。工作发展也是，你看好这家公司未来两年内能起来吗，看好，你就等待，努力，成为公司的骨干，和公司一起成长，打天下，这样天下打下来，你才有份分享。想吃现成的，不太可能。
b)
股票下跌时，不能动摇，要相信会有春天来得一天，全影不能一不好就抛货，因为股票的涨和跌都是正常的，做人也是起起落落一回事，如果一跌就抛，都是属于心态不好的人，做不了股票。最后一年下来，股票不但没有赚到钱，反而亏掉了，其实股票的上涨也就一小段时间，但你需要去耐心地守候。工作也是，一不好就换，一不好就换，最后发现自己一事无成，因为每换一个工作，对方不了解你，你就需要一个重新积累的过程，为何好多人说，股票一抛后就涨呢，因为你快要等到了，你却放弃了。
c)
反而持有一只股票两年以上的，全影网会赚钱，换来换去的，赚不到钱，工作也一样，一份工作，应当持有个两年才能看到企业的上升，为企业作贡献了，老板才会记住你，企业也有培育期，和股票的建仓时段是一回事，怪不得会有人说，慢龟赛过快兔，兔子输给了踏踏实实的乌龟了。
8．最后我要说，为何成功属于少数人，因为这是社会客观规律，因为好多人在半途中放弃了，所以成功属于能坚持的人。