全影网理想工作9要素

　　1.发挥你的特长
　　2.适合你的个性和生活方式
　　3.让你思考和成长
　　4.付给你与价值相称的工资
　　5.有与你的个性、生活方式及价值观相符的工作环境
　　6.管理层与你的许多观念一致
　　7.从事的是你信任和支持的行业
　　8.承认并欣赏你做出的贡献
　　9.有利于你的事业发展及声誉的建立


全影网面试者仔细审查的5件事

　　1.你的技术和实际工作能力
　　2.你的个性和态度
　　3.你的交际能力
　　4.你的潜力
　　5.面试者对你的感觉


全影网今天老板要求你

　　01.认识你自己——你的能力和价值
　　02.在工作中不断创新
　　03.能随机应变
　　04.理解并能赏识人们的不同个性
　　05.积极尝试新方法
　　06.愿意身兼数职
　　07.会操作电脑
　　08.是服务型的人才
　　09.重视人际关系
　　10.知道国际市场怎样给你所在的企业带来影响（有助于了解其他的语言文化）
　　11.自我激励、充满自信
　　12.喜欢冒险
　　13.专注于发展和继续深造
　　14.具有合作精神
　　15.高标准严要求，力争第一
　　16.有正确的道德标准


全影网5件让你处于有利地位的事

　　1.作点儿调查：公司的业务是什么？老板是谁？他们的经营哲学和文化背景、历史和财政状况大致如何？
　　2.了解这一直为公司所给的酬金范围以及你应得多少
　　3.带上你的证明人
　　4.你的答案和问题都要反映出一种“我能为你做什么”的态度
　　5.对你的长处、专业、求职原因和目标了如指掌


全影网解释基本要素的4步练习

　　第一步：了解你的长处——你最擅长的、最熟练的技能
　　第二步：写出你知道的事——你在工作中和生活经历中获得的知识
　　第三步：解释你求职的原因——只说事实，不要加感情因素，也不要说你想摆脱什么
　　第四步：定下你的目标——描述一下你的发展方向和你将要做的贡献


全影网怎样打消成见，消除疑虑

　　1.列出理想的应聘者应具有的素质、经验和个性
　　2.列出面试官认为你缺乏的东西
　　3.写出面试官可能把你归入那一类型，换句话说就是根据你的背景，面试官可能对你抱有什么成见?不管面试官是微妙的暗示他的疑虑，还是明确的说出来，或者仅仅是你感觉到了，你都要消除他的疑虑
　　1.自己说出来或是在他提到时承认这一点。
　　2.进一步能清：“你能告诉我一些你的疑虑吗？”
　　3.消除疑虑或给出更多的信息和例子来告诉他所担心的事根本不成问题。


全影网面试时始终保持积极谨慎的6个方法

　　1.避免一些话题，如老板、人事和私人问题。
　　2.不要认为你处于劣势，或者觉得面试官会这样认为，这样会损害面试效果。
　　3.对一些偏见有足够的思想准备，承认并力求解决问题。考官的这种担心是可以消除的，关键要看你说什么和怎么说。
　　4.不要口无遮拦。
　　5.不要泄漏前公司的秘密来报复公司，或让某人出丑。
　　6.避开消极问题


全影网怎样显示你的潜力

　　回忆你的工作生活经历，找出一个你运用特长解决问题或成功完成某项工作的具体例子。这是向你的下一任老板表明价值的证据。把每一个例子都按下面的格式写出来：
　　1.问题是什么？
　　2.我做了些什么？
　　3.结果怎样？


全影网如何在三分钟或是更短的时间内介绍你自己

　　面试官通过考察你的交流技巧做出判断，因此一定要想好了再说，并养成习惯——事前排练，但不要死记硬背。
　　1.简要介绍你的专业、背景和知识结构以及你寻求新工作的原因。
　　2.你的求职目标，包括你希望的行业，寻求的职位。如果改行要简单解释一下你如何转换技能和你为什么对这个领域感兴趣。
　　3.你的一些具体情况，长处、曾担任的职务、你的责任心和你如何运用长处的实例。
　　4.曾经接受的相关教育。

对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：一测外貌；二测口才。牧河认为，除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招全影网来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能“对答如流”，便可以捞足“印象分”。孰料，恰恰是这号人最有可能被我前面所讲的那些用人单位拒之门外。原因很简单，在知识为上的今天，用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。也就是说，由于你刻意卖弄自己的口才，没有管好嘴，结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点，最终还是那张嘴误了你自己。为此，必须给那些自以为通过门才的表现力来赢得求职者成功的人泼点冷水，同时也给这些人指出如下8种求职的“嘴忌”。

　　“以我为轴”的夸夸其谈

　　面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。比如求职全影网者常常被主考官问及为何会失去过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用；若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁？本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。

　全影网　迫不及待地抢话或争辩

　　有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气：“为什么不是这样!”“我有我的见解，不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你“过了口瘾”的同时，主考官从大局考虑，为了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。

　　赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是“因小大大”。面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。

　　关键时刻反应木讷

　　主考官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢?主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的全影网话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。

　　“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”面试对话不仅要用头脑，还得用心灵。当你两脚往主考官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。

　　反应迟钝者大多容易产生自卑全影网心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信心。

　　恬不知耻的好为人师

　　求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动主考官。

　　在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。

　　提低级问题

　　求职面试不是入学面试。主考全影网官要考察的是你的综合能力而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供热水？办公室内是否有卫生间？单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。

　　目中无人

　　这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。不得不承认，这种人可能有些比他人高出一筹的资本，但这种资本很可能因为你的狂傲而显得“举重若轻”。古人说“厚积薄发”“深藏不露”，这才叫能力资本的真正积淀。

　　目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试，主考官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你“指点江山”，他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起？你惹了主考官，你还面试干什么呀！

　　大倒苦水

　　求职不是诉苦会，更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云全影网云，以为这样能引起主考官的同情，殊不知这样做不但得不到人家的同情，反倒让人倒起胃口!人都有倒霉的时候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世道不公，并摆出一副苦大仇深的样子。这样做或许能换取别人的同情心，但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上，那一定会惨败。
 

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