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魏崇昂，河南商业高等专科学校电子商务专业应届毕业生。 影楼招聘
魏崇昂在大学求学期间，就经常在网上寻找工作。“网络信息的快速性和即时性使我们在找工作的时候喜欢选择这种方式。”魏崇昂说，网上求职存在的信息过时、虚假、个人信息泄漏等陷阱，也给网络求职者带来了很大困惑。
“对求职者来说，欺诈虚假信息造成心理伤害的同时，还可能致使个人资料泄露。”魏崇昂说，“我真的很担心坏人拿我的个人资料去干坏事，然后再嫁祸到我身上。”
魏崇昂提醒，有些招聘网站将一些过时的招聘信息也发布在网上，使得求职者常常看到大量过时失效信息。所以，在网络求职过程中要擦亮眼睛，慎投简历。
与王珊珊不同的是，南京某名牌高校应届毕业生华同学就没有这么幸运了。 影楼人才
去年放寒假前，他通过网络投递自己的简历，他的求职方向很明确——“行政助理”。在其他选项上，他并没有打钩。
他投了几家大公司，还有一家银行，但没有接到一个通知。后来，他才知道，与他同专业的几位同学的遭遇也与他一样。
他们都觉得是自己有点儿背。
寒假期间，他又通过网络投递了几份简历。为了保险起见，他还找到一位在他曾投递简历的某公司工作的亲戚，希望能走一走后门。但他的亲戚打听一圈后，直接告诉他“没戏”了。在金融危机之下，他们公司在2009年根本就不可能有招人的计划，而之所以在网络上打出招聘信息，纯粹是一种付费的变相广告。而他的同学在寒假期间，也曾打电话给另几家公司，得到的答案要么是取消了招人计划，要么是根本就不招人。
某招聘网站一位业务员向记者证实了“招聘网上很多企业并不真的招人”的事实。该业务员还向记者详细说明了他们家的价位，“首页最贵的广告位每周也不过6万元，比其他网站的广告位要便宜得多。”影楼人才网
在某招聘网站打变相广告的浙江金华一家玻璃制品加工厂老板张洁在接受记者采访时表示，在招聘网站上“招人”所产生的广告效应非常好，“我们一招人，全国都知道我们这个工厂，比在我们本地报纸上做广告强多了，所以我们现在和那个网站签了一年的广告合同。”
不断刷新求职简历
黎婉茹，郑州航院旅游管理学院应届毕业生。她的第一份工作就是通过网络找到的。
“网上投递简历是网络求职的重要步骤。好的简历可能就意味着求职成功的开端。”黎婉茹说，一个月前，她在一些人才招聘网发送了求职简历，没想到简历刚发出去没几天就得到了回复。她认为，如今招聘网站令人眼花缭乱，招聘单位五花八门，比人才市场多多了。不仅有需求信息，还有招聘单位的背景及相关情况的介绍。
黎婉茹说:“网络招聘给毕业生和用人单位提供了广阔空间和交流平台。但是通过一段时间的网上求职，我发现一般好一点的大公司很少有通过网络招聘的，有的也是很少数，而且收到回复的概率也是很小的，有时甚至石沉大海。”黎婉茹提醒说，网络求职最重要的一点就是:要主动出击!登录网站后搜索你想要的职位发送简历过去，网络求职就像电话营销一样，没有量的积累是很难有胜算的，要增加成功的几率就要广泛撒网。再有一点，简历需要经常刷新，让所投简历排名靠前。婚网
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