通常认为，求职者在英语面试时，最重要的原则是诚实（honesty），也就是有一说一，有二说二，既不夸大，也不缩小，这样实话实说，往往影楼人才可以赢得人事经理的好感。但是，求职者如果真的按照诚实原则去面试，99%会失败。

    首先要声明，为人处世要诚实，这个原则我们是赞同的，没有异议。但求职者的面试，则属于一种比较特殊的情况，需要采取一定的谈话技巧。比如人事经理问你：Why did you leave your last job?（你为什么要辞去以前的工作），如果按照诚实原则，应当回答：My manager and I could not get along.He was driving me crazy and I needed to leave. （我跟经理合不来，他快把我逼疯啦，我必须离开）。但是这样回答之后，你肯定会给人事经理留下一个坏印象：这家伙可能影楼人才是一个不太合群的人，他既然跟以前的上级合不来，说不定跟以后的上级也合不来。
    对于这个问题，正确的回答方法是：不要提及前任公司、前任经理的任何缺点，你可以随便找一个其它方面的理由，比如公司太远，上下班不方便等。在面试方面，我们认为，最重要的一个原则不是诚实，而是适度的恭维（moderate flattery），也就是适度地恭维你想应聘的那家公司。因此对于这个问题，按照恭维原则，应当回答：以前那家公司太小，没有什么前途，以此恭维应聘公司是一家大公司，适合留在这里长期工作。

    It was a small company,not what I wanted interms of my future.

    再比如，人事经理问你：Why haven’t you found a job by now?（为什影楼人才么你直到现在还没有找到工作），如果按照诚实原则，应当回答：现在找工作太难啦，我看上人家，人家却看不上我。而按照恭维原则，应当回答：我对我以前的工作不太满意，所以我辞职之后进修去了，参加了一些培训，读了一些书，现在我终于知道我应当去哪里了，以此恭维应聘公司是一个有档次的地方，只有那些知书达理的人，才会认识到它的价值。

    I was unhappy in my career and took time out to take some classes and read some books,and now I know where I’m going.

    当然，这个问题也可以这样回答：我对选择影楼人才工作是非常挑剔的，我不想随便找一个没有挑战性的工作（请看下面），以此恭维应聘公司是一个有挑战性的地方。

    I have been very selective in looking for the right job and I don’t want to settle for one in which I will find myself unchallenged.

    最后，如果人事经理问你：What kind of salary are you seeking?（你想要多少薪水），如果按照诚实原则，应当回答：我想要5000大洋（这种回影楼人才答是面试的大忌），而按照恭维原则，应当回答：I’ll consider the best offer you can make.（我会考虑您能提供的最高薪水），以此恭维应聘公司有鉴赏力和洞察力，能够根据一个职员的能力和经验，支付相应的报酬。

“怎样进入微软这样的组织？几年以来，我曾面试过上千名毕业生。总结起来，对大学生的忠告无非三点：自信、细节、执着。用口头语言来诙谐地表达，那就是胆大、心细、脸皮厚！"

　　胆大

　　“同学们在进入面试室的时候，影楼人才能否把头抬起来？眼神和声音在面试时是很重要的！我接触到的毕业生85—90%的人都是眼神朝下的，而一位成功者的眼神要么是平视的，要么是向上倾斜15度。还有声音要足够大。”

　　心细

　　“有位同学穿着新衣服来面试，西装上带着商标，衬衫上还有褶痕，这都不合适。有个真实的案例，有名同学进入唐骏的房间，刚开始面试时手机响了，他接起电话：‘我现在正在面试，今晚咱们的聚会还在陆家嘴某某地啊，菜不要多点啊……’他刚收起电话，准备重新投入面试时，唐骏开口了：‘谢谢，今天的面试到此结束’。事后，唐骏说起这则面影楼人才试案例时的评论是：‘不专业！’”

　　“脸皮厚”

　　“曾有位原来学生物的同学来面试，初次面试失败后，他缠上了，主管没办法，就丢给他一大本四五百页的《WINDOW2000 NT SERVER》，让他一礼拜后再来。说实话，哪怕对计算机专业毕业生来说，一周内消化这本书都是不太容易的影楼人才事。一周后，这孩子来了，可他的确还是有点生疏。又过了一周，这孩子带着他妈来了，家长的述说把微软人感动了，原来这位同学几周来每天在家苦读手册20小时！最后，唐总亲自拍板要人。

　　“在微软，‘技术功底’不是最主要的，而‘执着精神’是最关键的。正如唐骏所说的那样：‘我们要的就是这样的人’”。

 

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