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网申成功率排行榜

来源：其他网络 时间：2006-02-16 08:34 我要投稿
1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)

　　2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)  影楼人才

　　3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)

　　4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。(5-24%取决于工资要求)

　　5.通过私人的就业中介。(5-24%取决于工资要求)

　　6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%)  影楼招聘

　　7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)

　　8.通过当地人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)

　　9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)

　　10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。(47%)

　11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%) 影楼人才

　　12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)

网申不收重视的策略：


在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文件中，你应该注意以下几点：

　　1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。

　　2.当然，有选择的向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意：   影楼招聘

　　1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。

　　2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

　　3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。影楼人才

　　用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。



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