全影人才网·全国人像摄影学会诚信合作媒体
收藏|
帮助|
手机版
扫描访问手机版
攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。
依靠心理。一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生只会被用人单位抛弃。影楼招聘
依附心理。自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕难做长久。
乡土心理。有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有作为。影楼人才
保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。
低就心理。与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风不敢对自己“明码标价”，找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作带来了隐患。
厌世心理。有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股的债。影楼招聘
造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己前程。
7月初，小李在多家人才网站上发出电子简历，令他意外的是，没几天，就有一家国内知名的跨国公司打来电话。对方声称，小李的条件非常符合他们的要求，并询问他是否有意向。小李当即表示同意。7月17日，对方通过电子邮件给小李发来了应聘流程和笔试题目，并要求小李在48小时内完成后回复到指定邮箱内。对方特别强调，公司谢绝一切电话及来访。影楼人才
令小李没想到的是，他很快又接到了另一家大公司打来的电话，对方也通过电子邮件寄了一份应聘流程和笔试题。小李惊讶地发现，这份电子邮件与前一家的除了公司名称不相同外，其他的几乎一模一样。
更让小李吃惊的是，他的几个同学先后也都接到了同样的招聘电话，有的甚至已经收到了录取通知书。
“跨国企业”疑点重重
7月27日，记者从小李提供的两份招聘说明书上看到，向小李投来“橄榄枝”的两家公司均为知名的“跨国企业”。不过，这两家经营性质完全不同的公司，发来的电子邮件版式、附件的招聘说明、应聘流程及笔试题目都完全相同，甚至连招聘职位和应聘条件的相似度也在90%以上。
最有意思的是，这两家知名的“跨国企业”都声称：其于2001年在广东省韶关市粤北工业区成立了大型培训基地。影楼招聘
大学生小温则给记者提供了他收到的录取通知书，这份录取通知书中描述的工作前景和待遇非常有诱惑力。记者看到，通知书中要求录取者到广东省韶关市参加统一的入职培训，并表示公司会负责一切接待。
企业提醒勿陷骗局
为了确认小李等大学生是否的确遭遇到“求职骗局”，7月28日下午，记者分别拨通了上述两家跨国公司设在中国总部的电话。这两家公司的工作人员表示，首先，公司在韶关根本没有设立培训基地；其次，求职者如果没有直接给公司投递简历，他们一般不会主动打电话；另外，其招聘和录用的程序也非常严格，需要经过多次笔试和面试，层层筛选，不可能轻易录用。影楼人才
 |
版权所有：山东全影网络科技股份有限公司 传真:0536-8337192 邮箱：7192@7192.com
备案号:鲁ICP备11005988号 公安部备案号:37070502000013 增值电信业务经营许可证：鲁B2-20160103
Copyright © 2026 7192.com 版权所有 不得转载 |
 |
