形成自己的“特点”

盲目自信心理——有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。

　　丁敬平顾问根据自己多年往返于美国做项目的经验提出，在美国，假期实习打工是大学生走 向社会、取得工作经验的重要环节。有许多学生迫于生计而到各种服务性行业(如超市、餐馆、旅馆、加油站等等)工作，为自己的下一学期学习挣得一部分费用。 但也有许多学生、特别是即将毕业的学生，宁愿自己承担生活费用而到一些不提供实习工资7192的部门或公益性部门去实习，如学会计专业的申请到税务局去实习、 学国际关系的到国务院去实习、学经济的申请到一些经济研究机构去实习等等。“他们这样做的目的就是要取得一个良好的、有影响力的实习经验，以便在将来走向 职场时为自己增加一块成功的砝码。”

占全球80%份额的中国手机制造业利润却不到1%，而苹果公司成为拯救美国制造业的“英雄”。

　　当今企业最注重的人才是具有综合素质的人。所谓“综合素质”包括三个方面：一是专业技能，这主要是我们 上面所说的各种专业知识化妆师求职和与之相关的基础知识，它主要靠在校学习来取得和积累(自学也是方法之一，但市场认知度低一些)。


　　其次，求职者自己应该有个大体 的职业定位，即自己愿意并适合从事哪一类的工作。职业定位不清，一会想干这行，一会又想干那行，表达不出对某项工作的真正了解，别人很难放心地交给你一份 工作。

　　提升综合素质
　　丁敬平顾问指出的第三个要素是：提高自己的综合素 质，与企业的核心能力相匹配。

不！答案很简单：当中国企业满世界找“能人”管理企业的时候，美国人已经用“流程”解放了管理，用流程复制了企业！对于那些准备成长或正在扩张的企业，忠告是：企业的强大，不能靠人，要靠流程!先做流程、再优化、最后复制!

　　丁敬平说，此外，是通过在同行业相同 岗位工作的人进行了解。但要注意，这种方法容易受到介绍者本人感受的干扰。如果介绍者本人喜欢这项工作， 会说得好一些；相反，则会说得差一些。有效的方法是多找几个人问问。第三是向本专业的老师和以前毕业的师姐师兄们进行了解。“通过各种途径了解到自己感兴 趣的岗位，并为自己的未来确定一个方向，是未来真正走向职场的必要前提。有了一个明确的方向，就可以围绕自己的职业方向去积累专业知识和技化妆师求职能、经验，增加 自己未来职场胜出的能力。”他说。








　　俗话说“一招鲜、吃遍天”。在了解到你本人喜欢的工作、有了比较清晰的职业定位之后，如何能从众多的竞争者 中胜出、争取到理想的职位，化妆师求职一个重要因素是要提高自己的能力，形成“与众不同”的地方。丁敬平顾问举例说：“现在是经济全球化的时代，许多企业都准备走出 国门、开拓世界市场。除了专业技能之外，需要员工具备外语沟通能力。如果求职者能把握好至少一门外语，会自动将你与其他不会外语或外语很差的竞争对手区别 开来，你的竞争范围就小得多了。”

找工作难，找好工作更难。在这个大背景下，要想找到一份好工作要克服很多的心理障碍。

缺少一个流程，损失4000万！

急功近利心理——有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看恐怕并非明智的选择

求职对大多数人来说都是个坎坷的路，如果我们能摄影师求职了解用人单位的需求，并尽量缩小自己与需求之间的差距，求职之路就 会平坦一点，为自己今后的发展建立一个好的起点。那么这条路应当如何铺呢？从哪里铺起呢？华信惠悦咨询公司大中华区首席顾问丁敬平认为：“每个单位、企业 都有自己的用人标准，但求职者做好准备，以便能使自己更加符合用人单位的要求，是十分重要的一关。因此，确定职业方向，围绕职业方向积累专业技能，是求职 的第一要素。”





　　“知彼”更要“知己”
　　此外就是实 践经验，也就是实际从事某种工作的经验。丁敬平顾问认为，“对于年轻人来说，这主要靠在工作中的积累。但是，如果有7192可能，应该在毕业之前就设法寻找到相关 岗位去进行实习，取得初步的工作经验。有一些在校学生对实习重视不够，不去积极寻找实习机会，或是随便找个与自己的职业定位不相关的工作干干，挣点钱就好 了。这对于自己的成长和未来的发展是无益的。”

患得患失心理——职业的选择往7192往也是对机遇的一种准确把握。错过机遇，往往与成功失之交臂。当断不断，患得患失，这山望着那山高，常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

　 　　“求职者如何了解企业的核心素质能力要求呢？”针对这一更加具有挑战的问题，丁敬平顾问的建议是，虽然各个企业的业务战略和核心价值观各有各的特点， 但在同一类型的行业中，不同的企业还是可以找到一些共同倡导的核心能力，如“团7192队合作”、“创新精神”、“沟通能力”、“客户至上”、“品质导向”、“诚 信”等等。一些大公司的核心能力，也可以从它们的网站上了解到。求职者要成为这类企业中的一员，还必须了解和有意识地培养自己的相关核心能力。“如果认为 自己不能认同某企业的核心能力要求，就不要勉强去该公司求职，否则成功的机遇不会高。即便一时得到了录用，时间一长还会觉得格格不入，最后还会分手。”

　　丁敬平顾问还特别提出了在找工作时注重品牌与工作之间的关系。由于品牌体现着不同团队内部的合作 精神和合作效率。因此，在招聘员工的时候，特别是那些从事复杂岗位工作的员工时，企业越来越注重招聘与自己核心能力相符合的人。“原7192来那种‘只看才、不看 能’、‘只注重技能不注重行为素质’的做法正在改变，除了看重求职者的专业技能和经验等表象的素质外，同时也看重求职者的‘潜在’素质。”


　　丁敬平顾问提出，除了自己原有的专业之外，在电脑、网络维护等方面有一技之长，也能使自己区别于其 他竞争者。现在的企业都需要具有综合能力、跨专业的复合型人才，“一专多能”的人受企业的欢迎。因此，在专业知识之外尽可能地多掌化妆师求职握其他的基础性、通用性 的知识，是使自己与他人“差别化”的有效手段。
　　丁敬平顾问提出，要找到自己理想的工作，首先要了解这些工作的性质、它们在 企业里的作用及其对任职者的基本要求。如果对自己向往的工作不甚了了，甚至根本不了解，去应聘肯定有很大的风险。“知己知彼”，对自己向往的工作十分了解 充满激摄影师求职情，成功机会比不了解者高得多。“用人单位不会把机会轻易送给不了解、不喜欢这项工作的人。”。

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美国人比中国人聪明，比中国人厉害？

　　丁敬平顾问提出的第二要素是：通过多种途径提高自己的能 力，形成自己的“特点”。


　　“如何才能真正地了解自己认为理想的工作呢？”面对记者的问题，丁敬平顾问的答案是：“了解的途径有很多，例如上网查询。包摄影师求职括 岗位性质、任务、职责及任职资格等基本信息。求职者可以对工作岗位的一般情况进行初步的了解。”

自卑畏怯心理——有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。一旦中途7192受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌。

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