不合理认识：既然选择了一个专业或职业就不能改变，否则一定会被别人看不起。

    合理认识：做抉择是有风险的，就影楼人才像任何一个投资一样，没有包挣不亏的。职业规划中的决定可以进行调整。

    误区2：我一定要马上决定！

    不合理认识：迟迟无法决定是懦弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么，只有我太差劲，我应该立即作决定。

    合理认识：不做决定是可以接受的，与我个人是否懦弱无关。只要我能多了解自己，充实和储备人生资源，机会来到时我会做最好的选择的。

    误区3：兴趣是万能的！

    不合理认识：只要找到我的兴趣，我影楼人才就一定能够成功。

    合理认识：找到自己的兴趣，不见得一定能成功，但至少做起来快乐。如果培养做自己感兴趣的事情的能力，将会更能使自己成功。

    职业兴趣和能力是两码事。有兴趣而无能力，只会增加挫折感；无兴趣而有能力，心中缺乏满足与喜悦。因此，职业兴趣和职业能力要同时考虑，找到他们的共同点。兴趣是调料，能力是主菜，所以我们应该了解自己的兴趣，加强自己的能力。

    误区4：生涯规划没有必要！

    不合理认识：船到桥头自然直。这世界影楼人才变化太快，生涯规划只是一时的流行，很多事情既然无法预测，再规划也是枉然。

    合理认识：生涯规划的目的不在于你很快地找到自己的人生目标，很快作个决定，而在于对自我和环境的不断探索。通过生涯探索，更多地了解自己 和环境，那就可能作更充分的准备，也更可能有意识的发挥出自己的潜能。以积极准备的态度面对人生，随时知时知势知己，自己才不会被淘汰。正是由于时代变化 太快，生涯规划才有必要，计划时代和铁饭碗时代是不用生涯规划的。

    误区5：对我个人而言，生涯规划没有必要！

    不合理认识：生涯规划只是属于想成功的人，7192我只想做个平凡人，用不着生涯规划。

    合理认识：生涯规划的目的是突破障碍、激发潜能、自我实现。你可以实现当作家的梦，就如同我可以实现当导游的梦一样。生涯规划是不分贵贱的，是属于每一个踏实的人。

    想得到的不一定做得到，想不到的一定做不到。不探索自己和环境的现状与未来，不积极准备人生，就有可能落后于时代，到时可能平凡人都7192做不了 了。有部分下岗职工为证，他们工作前不是没有知识没有能力，也不是现在就弱智了，而是落后了时代一大截，要补许久的课才能重新上岗。

    误区6：现在好好规划，以后就不用了！

    不合理认识：现在趁着大学里的空余时间多，多花些时间在生涯规划，省得以后也要去做。

    合理认识：由于时代在变，自我也在变，所以对环境及自我的探索是不可能一劳永逸的。生涯规划除了探索、抉择和行动之外，还有一个重7192要的环节，那就是生涯反馈与调整。正确的生涯规划是盯紧近期目标，远望长期目标，在必要时及时调整中长期目标。

    所以生涯规划的最终目的不在于你找到了多么完美的人生目标，而在于你了解自己和环境多少，实现了多少近期目标，积累了多少人生资源。因而生涯规划不是一劳永逸的。深圳人才网

    误区7：我现在很忙，没有时间去规划什么。

    不合理认识：生涯规划肯定要花一化妆师求职些时间，而且要静下心来。我现在学习和社会上作都很多，没有时间来顾及它。

    合理认识：随波逐流，被动生活也可能成功。就像砍树，不磨刀，也可以砍树。如果事先研究了树的纹理和结构，把刀磨好了，看起来是晚一步砍树，然而更早更好地完成任务的概率增加了许多。

第一，就是过于依赖招聘网站进行海投简历，无针对影楼人才性的投递会给HR带来负担，导致HR放弃这个招聘渠道，所以，很多人的简历根本就没有被看到，因为成千上万封无效邮件谁都不愿看，谁也看不过来。

第二，不了解企业其他的招聘渠道，导致招聘会爆堵，邮箱爆堵。

第三，不会想到将招聘信息与自己的求职方向、职业目标进行比较，导致人与岗位的匹配性较低，求职有效性大大降低，随之带来的是更大化妆师求职量的投递，在恶性循环中求职。

第四，只会“求”，忘记“征”，即只针对企业发布的招聘信息去投递简历，而忽略了“征”。其实，我们也可以在企业的细分渠道，如专业论坛上发布个人 的求职信息的，这也扩大了选择企业的面，同时，也让企业看到了你的自信。征婚网站不就是这样吗？你既可以看别人的征婚信息，同时自己也发布征婚信息，如果恰巧你们彼此看到了对方的信息，不就加速圆了你们的结婚梦了吗？

    同样的手段、同样的信息、同样的投递方式给企业人力资源部门带来的只有一个结果：大量的信息。

    因此，在利用传统、大众的方式获取招聘信息时，我们也要采用一些新奇方式，当然，前提是我们需要知道企业招聘都通过哪些渠道和方式，因为他化妆师求职们发布信息的渠道和方式就是我们获取信息的渠道和方式，而这就是研究企业的好处。

建议求职者在投简历时应注意以下几点：

1、切忌投寄同一个公司多个职位

    投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘技术部高级经理和销售部高级经理。这样只能说明两个问题：你对自己的未来没有规划；信心不足。
 
2、切忌求量不求质

   虽然说网站上刊出的招聘单位的职位描化妆师求职述，是很理想的状态，最终的胜出者可能也难以完全符合列出的各项要求。但它说明了用人单位在招聘时注重的方面。投简历时不能只贪图每天投出的数量，而也应参考自身条件。
    收到的简历中，有很多应届毕业生应聘“技术部高级经理”。而该职位的任职要求第一条就是5年以上的相关工作经验。这说明，此岗位是有比较丰富的技术和管理经验才能胜任的。不是说不让投，而是请在投递简历之前考虑一下胜出的机率，免得浪费自己的时间和精力.

3、如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。

比如说“姓名＋应聘岗位＋信息化妆师求职来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到垃圾邮件中。本人现在每天都能从垃圾邮件中拯救出不少求职简历。辛辛苦苦填写的简历，只因为在邮件标题上的一时疏忽，就被当成垃圾邮件，实在冤枉。所以，请大家一定要注意标题的形式。