据了解，事业单位或符合条件的企业，可申请设立高校毕业生就业见习基地，基地须为见习人员购买人身意外伤害保险;每年能提供20个以上技术含量高、专业性强的见习工作岗位，每个岗位见习时间为3～6个月，见习岗位数量不超过企业在岗职工人数的10%，并能按不低于20%的比例留用见习人员。 影楼人才网

    毕业生在见习期间，由见习基地和见习基地所在地县(区、市)以上共同提供基本生活补贴，补贴标准按不低于当地最低工资标准的80%、不高于120%执行，其中企业支付部分不低于补贴标准的70%。基本生活补贴按月发放，由支付的部分先由见习基地垫付，见习期满后由一次性补贴给见习基地。 影楼招聘网

    基层单位增人大学生优先

    据介绍，全省将着力拓宽高校毕业生到各类企事业单位、城乡基层就业渠道。基层公有单位的增人计划，应优先用于接收高校毕业生就业;及时清退在编不在岗人员与返聘退休人员，腾出岗位用于毕业生就业;支持、鼓励国有企业优先吸纳毕业生就业。落实鼓励高校毕业生创业的优惠政策，扶持更多的高校毕业生自主创业，以创业带动就业。同时， 将解决今年服务期满的“三支一扶”大学生基本就业。


　流动大的岗位爱“租人”

　　租赁人才的以临时性岗位居多，比如卖场的促销员、电信公司的电话呼叫人员，或者企业为某个项目而临时组成的团队人员。从行业来看，快速消费品、IT、呼叫中心等这方面需求集中。另外，像财务、审计这样在月底、年终等一定期间工作量集中的岗位，也需要“临时租个员工来帮忙”。“总的来说，人员流动性较大的岗位使用比较多”，李浩说。除个别的临时替代性岗位之外，“租赁”员工的用人单位通常是需要“批量”招人的，通常一下子需要几十、上百甚至几百人。影楼人才网

　　租赁员工能省事

　　“上岗前，不用培训，来的都是熟手，立刻就能干活，招工、退工等这些繁琐的事情也不用自己操心”，一家正采用人才租赁业务的企业人事部门负责人这样解释使用租赁员工的好处。

　　据介绍，人才租赁这一用工模式中，招聘、办理用工手续、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等事务，都是由出租员工的东家―――人力资源服务机构一手操办，减轻了用工单位的人事管理负担。

　　金融危机发生后，出现了一些企业由于急需节约成本而裁员或盲目裁员的情况，随之带来人才流失，直接导致企业竞争力下降。离职人员的招聘成本、培训费用、薪酬维持费用以及人才重置等成本，是企业必须承担的。国外的研究表明，在人才流失后，重新招聘和培训人员替代，其费用是维持原人才所需薪酬额的2.8倍以上。如何扭转人才流失的不利局面，是事关企业生死存亡、急待解决的一个重大问题。通过租赁人才，用人单位就可以控制固定员工数额，在不扩大编制的情况下解决用人需求，节省用人成本，增强企业面对经营风险时的应变能力。影楼招聘网

　租赁员工权益需确保

　　李浩认为人才租赁未来大有可为，易才在全国的自有机构达到100家，这对于一些跨地区的大中型客户是非常有吸引力的，而更多的客户则意味着更多的就业机会，他们目前也在大量招聘人员。不过从目前来看，这个业务虽然成长很快，但是规模还不够大，中国的市场还未完全成熟，业务模式还有待细化和成熟，“所以我们选择客户时比较谨慎，要求就是一定要寻找有质量的客户，一定要遵守法律法规的要求。尽可能确保租赁员工的权益。”租赁员工的企业，除了承担被租赁员工的劳动报酬外，还需要向派遣人员的外包服务机构支付服务费用，李浩说，他们的服务费还包括一笔风险保障金，一旦企业出现经营不善等情况，这笔风险保障金能确保租赁员工的权益。 影楼人才网