你听说过罗伊-格劳伯获得诺贝尔奖的故事吗？

    罗伊-格劳伯，世界上著名的“量子光学”之父摄影师求职，在他69岁的那一年，他获得了诺贝尔奖的提名，但这个奖项却没有落到他的头上。后来格劳伯参加了“搞笑诺贝尔奖”活动，又叫“伊格诺贝尔奖”。在伊格诺贝尔奖颁奖典礼结束之后，看到台上太多的纸飞机和颁奖留下的纸屑，格劳伯不由得拿起角落中的扫把，开始清扫起会场来……第二年、第三年，第五年、已经白发苍苍的格劳伯还是头戴斗篷手拿扫把，站在伊格诺贝尔奖的颁奖典礼上，扫那些台下的人投掷上来的纸飞机……格劳伯一直在伊格诺贝尔的颁奖典礼上，整整当了11年的清扫工。

    2005年，真正的诺贝尔物理学奖落到了格劳伯的头上，这一年，格劳伯刚好80岁，就在这年的伊格诺贝尔颁奖典礼上，格劳伯又拿起了扫把，站在摄影师求职台上。罗伊。格劳伯最终获得诺贝尔奖，不是因为他做了整整11年的清扫工，而是因为他有着“扫帚精神”执著地去做自己的事情。

    有一位年轻人，大学毕业后连续三次求职都遭到了失败。一日，他路过一座寺庙见方丈大师正盘坐在庙中，手拿一串佛珠在不断地念经。于是年轻人上前问： “请问大师，能否给予我指点？”方丈答道：“你年纪轻轻，我垂垂老矣，应该是你来指点我才对。”年轻人说：“我年轻力壮，想得到一份职业，不料连续被拒绝。都说佛门是普度众生之地，您能为我指出一条由失败通向成功的路吗？”方丈进了里屋，拿出一把扫把、一只簸箕，说：“我刚来寺庙的时候，大师交给我的第一个任务是打扫院子，要做到干干净净、一尘不染。”

    扫地的“扫”和扫天下的“扫”，区画别确实存在，但“扫天下”的机会怎会唾手可得？“锋芒毕露”、“脱颖而出”都要有表现的平台，这很摄影师求职可能就是在“扫地”时获得的。

    职场不是战场，更像一个操场，操练能力的场所，每个职场人是操场上的一柄扫帚，负责把职场这个大操场的每个角落打扫得干干净净。

身在职场，无论从事哪种职业，身居何种职位，“智商决定是否录用，情商决定是否升迁”，已成为决定职业发展的重要信条。目前许多企业在招聘新员工时，也越来越重视考察应聘人员的情商素质，通过心理测试或情商测验等手段来测试应聘者情商的高低。一个人的知识、经验和技能等智力因素固然重要，但是，进入一个单位之后，影响和决定一个人职业发展的关键因素却是情商素质的高低，一个人事业成功与否，通常认为20％取决于智商因素，80％取决于情商因素。

    什么是情商和职业情商？

    情商就是一个人的掌控自己和他人情绪的能力。从化妆师求职情商的一般内涵来看，情商包含五个方面的情绪能力：

    （1）了解自己情绪的能力；

    （2）控制自己情绪的能力；

    （3）自我激励的能力；

    （4）了解他人情绪的能力；

    （5）维系良好人际关系的能力。

    职业情商就是以上五个方面在职场和工作中的具体表现化妆师求职，职业情商更加侧重对自己和他人的工作情绪的了解和把握，以及如何处理好职场中的人际关系，是职业化的情绪能力的表现。

    如何提升自己的职业情商呢？

    一、心态修炼

    了解自己在工作中的情绪是为了控制自己的情绪，保持良好的工作心态。职业情商对职业情绪的要求就是保持积极的工作心态。什么样的工作心态算是积极心态呢？积极的工作心态表现在以下几个方面：

    1、工作状态要积极。每天精神饱满地来上班，与同事见面主动打招呼并且展现出愉快的心情。如果上班来谁见了你都是一副无精打采的面孔，说起话7192来有气无力没有任何感情色彩，永远得不到上级的赏识，也不会吸引你的同事的好感。

    2、工作表现要积极。积极就意味着主动，称职的员工应该在工作表现上做到以下“五个主动：①主动发现问题；②主动思考问题；③主动解决问题；④主动承担责任；⑤主动承担份外之事。可以毫不夸张的说，做到五个主动是职场员工获得高职高薪的五大法宝。

    3、工作态度要积极。积极的工作态度就意味面对工作中遇到的问题，积极想办法解决问题，而不是千方百计找借口。成功激励大师陈安之说：“成功和借口永远不会住在同一个屋檐下。”，遇到问题习惯找借口的人永远不会成功。

    4、工作信念要积极。对工作要有强烈的自7192信心，相信自己的能力和价值，肯定自己。只有抱着积极的信念工作的人，才会充分挖掘自己的潜能，为自己赢得更多的发展机遇。

    二、思维方式修炼

    对工作中消极的情绪要学会掌控。掌控情绪就是掌握情绪和控制情绪两个层次的含义，而不是单纯的自我控制。因为控制情绪说起来容易，往往做起来很难，甚至遇到对自己情绪反应激烈的问题时，根本就忘了控制自己。要驾驭自己的情绪，还必须要从改变思维方式入手改变对事物的情绪，以积极的思维方式看待问题，使消极的情绪自动转化为积极的情绪，从而实现自我控制自己的情绪。

    在工作方式上要培养积极的思维方式。积极的思维方式就是以开放的心态去处理工作中的人际关系和事情，包括多向思维、反向思维、横向思维、超前思维影楼人才等。了解他人的情绪需要反向思维，也就是逆向思维，逆向思维的情商表现就是同理心思考或换位思考，要站在对方的角度看问题，理解对方的内心感受。

    处理与上级、同事、下级的关系都需要同理心思维。比如自己辛辛苦苦去努力完成一件工作，本想得到上级的肯定表扬，不料因为出现一点忽视的微小差错却遭到上级的否定和一顿批评，心里就感到不平衡、发牢骚；但是站在上级的角度思考，做为上级要的就是下级工作的成果，自己的辛苦没有得到肯定也就没有什么好抱怨的。处理同事关系同样需要同理心，在别人看来，一个人无论多么不可理解的事情，都有他自己的内心锲因和动机，要善于站在对方的角度了解他人的想法，才会实现双赢的沟通，建立良好的人际关系。

    三、习惯修炼

    通过心态、思维方式、行为的修炼培养出良好的职业习惯，是提升职业情商和实现职业突破发展的唯一途径。要想成功，就必须有成功者的习惯。改变不良习惯的关键，是突破自己的舒适区。一个人形成的习惯就是他的舒适区，要改变不好的习惯就要突破自黑光人才网己的舒适区，要有意识为自己找点别扭，要敢于为自己主动施加点压力，努力突破自己以往的心理舒适区，培养出积极的职业化习惯。

    培养积极的职业习惯，必须突破以下心理舒适区：

    1、突破情绪舒适区：当你失去了一次本该属于自己的长薪机会时，你就愤愤不平坐立不安，就想找上级评评理或者“讨个说法”；当下级办了影楼人才一件错事的时候，你就忍不住斥责一顿；当上级批评你时，你就很难保持一副笑脸面对，喜怒哀乐是人的情绪对外部刺激的本能反应，但是如果对消极的情绪不加以控制，往往发泄情绪的结局对自己并没有好处。职场中应该绝对避免的几种消极情绪是：抱怨和牢骚、不满和愤怒、怨恨或仇恨、嫉妒、恐惧失败、居功傲视等，这些都是影响个人职业发展的致命伤害。

    调节自己的情绪有很多方式方法，其中最重要的是，要给自己强化一个意识：在工作场合我的情绪不完全属于我，我必须要控制自己的情绪！

    2、突破沟通舒适区：每个人的性格脾气决定了他与人沟通的方式各不相同，有的人说话快言快语，有的人却该表态的时候也沉默寡言，有的人说话爱抢风头，经常不自觉打断别人的谈话，有的人习惯被动等待上级的工作指示，有的人喜欢遇到问题主动请示和沟通，每个人都习惯以自己的方式与别人沟通。

    要实现同理心沟通，就必须有意识改变自黑光人才网己平时的沟通方式，学会积极倾听对方。良好的工作沟通不一定是说服对方，而是真正理解了对方的想法。即使是争辩，也必须是对事不对人的良性争论，不能进行人身攻击和恶语相向，这是职场人际沟通中最应该避免的现象。

    3、突破交往舒适区：人们都习惯和自己脾气相投的人交往，所以无论在哪个单位组织，都存在非正式的组织和团体，这是正常的现象。但是人在职场，必须要和所有组织内的人以及外部的客户打交道，就要学会适应不同性格的人。突破交往舒适区，就是要有意识和不同性格的人打交道，比如要主动找与自己不同性格的人聊聊天。看来很简单的事情，其实职场中大部分的人都难以做到。一旦你去尝试和另一种不同性格的人交往，看来是一件小小的突破，却对提升你的职场情商有帮助。

    四、行为修炼

    良好的工作心态和思维方式都要体现在工作行为上。同时，对于自己的工作行为，必须要把握以下两条基本的行动准则：

    1、工作行为要以目标为导向。一是要了解公司的目标，二是要制定明确清晰的个人目标，并且使公司目标和个人目标相结合，才可以形成职业发展的黑光人才网合力，相互推进，通过配合完成公司目标而实现个人目标，通过达成个人目标而推进公司事业的发展，这是在职场实现个人职业发展的捷径。

    在有些情况下，个人的长期目标并不一定总是和你眼下服务的公司目标相一致的，但是既然你在这个公司工作，你就要把一切经历变为有助于你个人职业发展的财富，你的个人阶段目标必须服从你的工作目标。

    2、工作行为要以结果为导向。以结果为导向就是要站在实现结果的角度去思考问题，站在完成成果的角度去衡量自己的工作。以结果为导向既是一种思维方法，又是一种行为习惯。只有以结果为导向就是要追求积极的结果，积极想办法去实现。如果面对一项工作，如果你还没有去做就首先认为自己“办不成”，你的思维妨碍了自己能力的发挥，那么你就有可能黑光人才网真的办不成。

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