回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？化妆师求职或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

    结果，他的第1稿出来，用了绿色的阴影打底，我们以为没说清，告诉他“换掉绿色，绿色不要用”；第2稿，绿色阴影成了黄色，我们只有再说“换掉黄色，黄色不要用”；第3稿，阴影变成银色了，但是出现了绿色的几何纹；第4稿，绿色和黄色用在了文字上……

    就像被麦兜“鱼丸、粗面”的选择搞疯掉的餐厅老板一样，大家也差点疯掉了，这种典型的麦兜反应也就是看着动画片能乐出来，如果在现实职场中碰上，绝对头大。后来我们终于明白Sam的确有点“一根筋”，如果你同时告诉他3点以上的要求，基本就要开始混乱了，只能守着他做事情。

　　回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

　　回答提示：1)我会服从领导的指挥，配合同事的工作。2)我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。3)如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。4)作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

　　12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

　　回答提示：1)正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

    按领导的说法“不错就是对”，想想也有道7192理，做机械维修，最重要的就是确保安全，速度怎么样倒在其次。大李虽然动作慢，但是一招一式都严格按照程序来，从来不急不躁，也从来不肯有任何敷衍疏漏，要说质量，那还真是没话说。所以麦兜说的没错，“天有不测之风云，人有霎时之蛋挞”，虽然平凡普通没有特色，但是能坚持做好自己，也会得到回报的。

    要说自己身边像麦兜的人，我还真认识一个，我的好朋友阿宣。当初我们一起大学毕业，家里有关系的就托关系进好单位，成绩好的就考大公司，有钱的自费出国继续读，还有些找不到好工作就干脆赖在家里……阿宣属于什么都没有，成绩一般、家不在上海，也没人供她吃住。

    讲述者：林诚 银行职员

    “职场麦兜”故事3：肉不琢，不成饼

　　回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1)我的主管领影楼人才导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。2)他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

    我同事大李，简直就是“人类版”的麦兜，看上去胖乎乎，傻兮兮，反应迟钝的样子，做事也是慢吞吞的，虽然当了10多年的维修技师，但是上个螺丝比大学毕业新来的小朋友还慢，更不要说出什么技术创新之类的成果。也没有长袖善舞的本事，和历任领导的关系最多就是见面问声好，年终酒会和领导喝杯酒都说不顺溜。如果让大家猜，谁也猜不到他有天还能成技术主管，都估计他最后勉强能挣扎到个高级职称就不错了。

    大家都控诉说“麦兜”不是太蠢就是太懒根本不肯动脑筋，不然怎么可能这样？但是如果你看到“麦兜”微微弓着身子凑在电脑前，连续几个小时做稿影楼人才的样子，又实在说不出偷懒的指控。也许“死蠢死蠢”就是最恰当的评价。Sam在公司已经做了4年，大家都猜他从来没有获得过加薪，随着新的设计师加入，有难度的设计一般都不交给他，他剩下机械性的完稿做做，又累又没技术含量。如果万一公司裁人，我猜“麦兜”肯定逃不掉。其实大家都有点同情Sam，但是谁让他真的太蠢了呢。

　　3、说说你最大的缺点？

　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经化妆化妆师求职师求职建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常摄影师求职都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

    后来又搞人工点钞比赛，他又挑灯夜战练习点钞，据说是为了增加真实感，还特地自己取了2万块存款带回家练习，也得了全分行第1名。现在他全影影楼网是著名的“算盘大王”和“点钞大王”，但是有什么意义呢？

　　回答提示：1)我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。2)分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。3)总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

    我的同事Sam，大家都叫他“麦兜”，这里面有个故事：Sam是设计师，刚来的时候叫他给一个客户设计内部杂志的封面，告诉他“随便你想做成影楼人才什么样子的都好，只是客户不喜欢黄色和绿色，所以这两个颜色不要用”。

    之后我从侧面了解到，赵明被说成“草根”，完全是因为他太拼命“揾食”了，要是用麦兜语录，就是“闻鸡起筷”，只要嗅到一点点商机，就马上全影影楼网出手，而且方式太直接太急切，比如作为堂堂分区经理，今天听说哪个客户可能需要进货了，明早就会主动上门推销做产品展示，还会当客户的面自己点钱收定金，一点都不讲究形象，所以虽然业绩好，但肯定没有什么“儒商”形象。

　　【求职中的加分经历】

　　9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

    “职场麦兜”故事5：闻鸡起筷

    像赵明这样没背景没后台的销售经理，完全是从销售员一步步做起来的，当然很难脱离“草根”风格。而上面喜欢他赚的业绩，却看不全影影楼网起他的“形象气质”。所以这一类职场草根麦兜，至少在我们这样的国际性公司里属于“只有干活的资格”，升迁是要吃亏的。

　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

    讲述者：佟齐 公务员

    讲述者：商今 制造行业维修技术主管

    讲述者：陶俪 广告公司客户经理

　　10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

　　回答提示：1)成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。2)检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加影楼人才强同事间的交往及共同的兴趣爱好。3)工作中，切勿伤害别人的自尊心4)不再领导前拨弄是非。

　　5、你对薪资的要求？

    后来她进了家新成立的公关公司，大家都劝她那里不稳定没发展，做来做去要把自己的职业前景做没了，好歹我们毕业的大学还是全国重点，不如重新考研。但是阿宣坚持要工作，她像麦兜一样相信“肉不琢，不成饼”，任何工作只要努力就会有回报。

　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺摄影师求职点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

    在我们公司的华东区，有个分区销售经理赵明，业绩不错，也肯带下属，而且为人谦虚，从不因为业绩好就“耍大牌”。上次我们需要提拔一个华东区副总，考虑到他，结果被总部的销售老总一票否决了：“赵明？赵明不行，他太草根了，不能代表我们公司高层经理人形象。”

　　回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

　　7、你朋友对你的评价？

　　13、谈谈你对跳槽的看法？

    “职场麦兜”故事4：抢包山

有太多人想要看小猪麦兜的新故事了，想看它“死蠢”、想看它慢吞吞，在水墨动画的背景下，麦兜就是那个令人怜惜的小草根奋斗者。在现实职场中，也生活着众多的“麦兜”们，他们出身不够好，学历不够好，相貌不够靓，脑子不够聪明，表现不够突出，你身边有这样的职场麦兜吗？他们的际遇又怎么样？

　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，摄影师求职包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

    虽然小公司工资少，但她不管做什么都很认真，不偷懒，也不计较加班，很快就学到很多东西，打下扎实的专业基础，于是在合适的机会跳到了合适的公司，后来又从合适的公司跳到了比较好的公司。阿宣还把在工作中学到的很多技巧和方式以及这几年积累7192的人脉资源，运用到自己的创业中，最近，她坚持多年自己办学的梦想终于起步了。我们这些总想轻松走捷径的朋友回过头去羡慕她，觉得她已经到了我们需要仰视的境界。这就是坚持的结果，未必很讨巧，但是很踏实。

　　8、你还有什么问题要问吗？

　　周末吃饭的时候，朋友从包里费劲的掏出一沓简历，目测得有一个指关节那么高的厚度。

    “职场麦兜”故事2：天有不测之风云，人有霎时之蛋挞

　　11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

    讲述者：linda 外企HR主管

1、请你自我介绍一下你自己？

　　回答提示：1)原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。2)如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。3)还有一种情况，假如领导要求的方化妆师求职式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

　　彼此对视一圈，略微无奈的拿起简历，一人分了几张。看完后，我们从自身角度出发，各自谈了谈能成为求职保护伞的经历，最后总结出了以下几点。

　　4、你对加班的看法？

    “职场麦兜”故事1：没有鱼丸，没有粗面

　　15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1)如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2)你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　　回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

    很早以前看上一部《麦兜》，就是抢包山的那部，看过觉得很心酸。麦兜为了妈妈，为了像“师姐”一样成为世界冠军，跑去学抢包山，还和麦太一起希望抢包山能成为奥运项目，然而这样不和时宜的本事和不切实际的梦想注定是要破灭的。这样的故事不完全是夸张搞笑，在我身边就有个这样的“职场麦兜”：陈陆是我们银行的老员工，人老实，没背景，以前是银行中专毕业，学历也不够，肯定没什么指望升职，要一直做柜面。

　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　我们诧异的问：“你这是想干什么？”

　　6、在五年的时间内，你的职业规划？

    只有比赛的时候能代表分行去露露脸。有时候陈陆回来，会很高兴地和我们说分行长表扬他了，鼓励他了，大家也只有顺着他夸奖两句，谁都不忍心说这种早就淘汰的技能对他的职业前途根本没有帮助，他这种行为还真是“死蠢”。但是看着他每天乐呵呵的样子，想想他的前途反正也就这样了，能怀有梦想每天开心也不是坏事。

　　朋友抱怨的说：“还不是我那不省心的表妹。nou，这是我帮她整理出来的，在校期间的工作、实习经历，你们帮忙看看，看哪些是对求职有加分作用的。”

    但是他工作特别认真，而且非常在意“提高工作技能”，比如我们搞“珠算比赛”，其实现在哪里还用算盘啊，完全是娱乐性质，只有他非常认真地去练习，结果得了全分行第1名。

    谁知道这次决定成立一个新的维修班组时，选了半天，最后居然让大李做了主管，原因是，他10多年来虽然没有什么大成绩，但却是唯一没有出过任何事故的维修技师。

　　14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

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