全影人才网·全国人像摄影学会诚信合作媒体
收藏|
帮助|
手机版
扫描访问手机版
虽说个人求职是个“微观行为”，可求职前大家必须掌握“宏观局势”，从而才能对面临的竞争、自身的估价和定位做出一个较为准确的判断。开春以来无忧指数有效职位数一路攀升，继2月的最后一周破10万大关，3月依旧势头不减，最高点居然有13万之多。可我们有必要提醒大家看到数字背后的现实?现今的职场依然是“买方市场”的天下：今年第一届扩招的应届生掀起毕业求职的高峰；80年代的“出国潮”演变成近来汹涌的“海归潮”影楼人才网，虽然现海归的心理价位和市场价位存在着一定的差距，但“海归族”求职相对来说还是能较为轻松地获得面试机会的；再加上愈来愈庞大的研究生队伍以及洋产国产的MBA，才市中刮起了残酷的“知识失血、学历贬值”的寒风。求职人数这个分母在迅猛增加，而工作机会并未相对应地成正比增长。面对这样严酷的情况，你有充分的准备吗？
多管齐下
首先借助“多管齐下”的方式判断公司招聘的诚意，有些公司不止采用一种招聘方式，在网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类招聘的规模大，比较可信。其次，借助“多管齐下”的方式发送简历。习惯了网上求职的朋友，有时不妨可以选择多方求职手段结合的措施，面对自己心仪的公司或者把握较大的职位，影楼招聘网除了在网上在线投递简历外，也可以通过自己的邮箱发送简历，需要提醒的是这样做也有缺点??HR对于不熟知的邮件，会疑心是病毒或者“垃圾邮件”而不被受到重视。比较保险可靠的“一揽子”做法是，网上投递简历后，再以传统方式邮寄出自己的简历，如果公司留下电话的话，不妨再大胆一些，以电话形式跟进。
同时要提醒一下，有些公司在开展“多管齐下”的招聘方式时，经常还会利用公司内部资源进行内部推荐，而HR对于这种方式的信息重视程度又会高一些，因此求职者除了利用信息资源外，还要利用自己的人脉资源??亲友并不能时刻帮你留意招聘信息，当看到适合自己的职位时，还是要自己多多留意，主动联系相关的亲友，推动一把。影楼人才网
(1)简历要与大公司沾边
人事经理搜索人才时，一般会用关键字“知名企业名称＋职位名称”，如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的员工，人事经理会这样搜索，如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你简历里出现知名企业名称的字样，就会被搜索到，例如：“我在××矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的×××矿泉水在当地的市场份额减少……”
(2)经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人找到。影楼招聘网
(3)不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚发布的最新招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经放了半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
 |
版权所有：山东全影网络科技股份有限公司 传真:0536-8337192 邮箱：7192@7192.com
备案号:鲁ICP备11005988号 公安部备案号:37070502000013 增值电信业务经营许可证：鲁B2-20160103
Copyright © 2026 7192.com 版权所有 不得转载 |
 |
