你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应! 影楼人才网

　　所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面!

　　 新颖的邮件标题

　　人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

　　例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。影楼招聘网

　　简历最好放靓照

　　对于人事经理来说，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

　求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

　　一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。  影楼人才网

　　自己要学会让简历与职位匹配

　　个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真!

经常登录、每天进行置顶操作
流量极大，每天数据亦不断更新。登录网站少的求职者，被招聘企业注意到的机会也相对较低，当然也就影响求职效果。如果经常登录，每天将简历置顶，就能保证你的求职信息显示在求职列表的上方，容易被招聘企业最早看到，增加求职效果！　　

　
守株待兔"与"主动出击"双管齐下　

你按要求发布了求职简历，现在可以等待招聘企业与你联系了。这样你只有30%的希望能找到好工作。光“守株待兔”等待招聘企业有时是不够的。如果你想更积极一点，让自己选择的范围更大，那这时候你应该要“主动出击”了。求职会员注册后可以任意查看上所有招聘企业的联系方式，并且是完全免费的，求职者可以通过各种渠道主动与招聘企业取得联系，这样就不会错过好工作了。　　

保证联系方式畅通   影楼招聘网
公布在网站上的联系方式一定要核对正确，如果是座机一定要填写区号，并保证有人接听，因为经常会有招聘企业反映一个求职人员的电话好几天都联系不上，始终是无人接听状态，或者是手机已停机，还有填错电话号码的情况，这样会大大影响求职效果。