*选择权威的求职网站*
现在的求职网站林林总总,良莠不齐,选择一个恰当的求职网站十分必要。普通求职者应该选择一些可靠的、最好有背景的人才网站,例如中华英才网、中国职业网等这些国家级的网站,而毕业生就可以选择由学校就业指导中心开设的网站,上面的信息一般经严格审核、过滤才发布出来,有针对性也有安全性,而个人网站往往存在安全漏洞,不仅信息可靠度不高,而且个人资料也较容易被泄漏。
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*简历要有针对性*
由于缺乏了面谈的一个环节,所以电子简历的制作就必须要有针对性。电子简历的一个好处就是能够及时修改,根据你所应聘的那个职位,来突出简历的重点。另外,自己制作的简历最好能付上相片,更便于招聘单位阅读你的简历,主要的联系方式要写清楚,但类似身份证号码这些隐私就没必要再附带了。
还有一种就是填写各求职网站提供的简历模板,求职者填写好信息之后,鼠标轻轻一点就可以向企业发送简历,定期对简历进行更新和维护,就可以获得更多的求职机会。南方人才网一位资深招聘顾问告诉我们,求职者在填写简历模板时要认真对“职业类别”,“工作地点”,“发布时间”这三个选项做出选择,因为招聘单位通常都是根据这3个求职选项来筛选人才简历,准确率和合适率都比较高。
*简历的发送最好不要通过附件形式*
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毕业生小江认为不喜欢进行网上求职,原因就是网上投递简历很长一段时间都得不到回应,投递的简历也许根本无人去看,没有现场招聘会的效果来得快。其实很多公司的都担心受到病毒的攻击,他们收到以附件形式发送的邮件会不看甚至干脆删掉,所以求职者最好就是通过web的形式发送,因此在制作简历的时候就要排好格式了,并且应该在邮件的主题就写明“应聘XXXX职位”。利用求职网站发送特有的电子简历,则可以避免出现这个问题,但会显得简历的形式就比较单调了。
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“网上投递简历是网络求职的重要步骤。好的简历可能就意味着求职成功的开端。”黎婉茹说,一个月前,她在一些人才招聘网发送了求职简历,没想到简历刚发出去没几天就得到了回复。她认为,如今招聘网站令人眼花缭乱,招聘单位五花八门,比人才市场多多了。不仅有需求信息,还有招聘单位的背景及相关情况的介绍。
黎婉茹说:“网络招聘给毕业生和用人单位提供了广阔空间和交流平台。但是通过一段时间的网上求职,我发现一般好一点的大公司很少有通过网络招聘的,有的也是很少数,而且收到回复的概率也是很小的,有时甚至石沉大海。”黎婉茹提醒说,网络求职最重要的一点就是:要主动出击!登录网站后搜索你想要的职位发送简历过去,网络求职就像电话营销一样,没有量的积累是很难有胜算的,要增加成功的几率就要广泛撒网。再有一点,简历需要经常刷新,让所投简历排名靠前。
网络求职防陷阱
魏崇昂,河南商业高等专科学校电子商务专业应届毕业生。
魏崇昂在大学求学期间,就经常在网上寻找工作。“网络信息的快速性和即时性使我们在找工作的时候喜欢选择这种方式。”魏崇昂说,网上求职存在的信息过时、虚假、个人信息泄漏等陷阱,也给网络求职者带来了很大困惑。影楼招聘网