女性要想在职场稳步发展，一定要有理想。理想和目标越清晰，计划才会更现实。人才辈出竞争激烈的职场，只有早一天进入核心圈，才有机会站稳脚 跟，赢得更多的发展空间。所以鼓励有为的你大步跨入核心圈。如果你不是投资者创始人，要跨入核心圈必须具备如下的潜质：第一要有远大的理想，第二要有成功 的欲望，第三要有别人没有的技能，第四要有坚强的品质，第五要有较高的情商，第六要有学习的动力，第七要有平衡的技巧，第八要有合适的美丽指数( Beauty Quotation)。

　　如果你已经具备了上述的特征，恭喜你离核心圈只有一步之遥了。但是进入核心圈还要有一个天时地利人和的因素，所以要真正跨入核心圈还必须有引路 人。引路人通常会是你的上司也可能是欣赏你的同事和盟友，所以要进入核心圈一定要有耐心，被伯乐赏识也是需要时间考验。你体现的价值就等于你被批准进入核 心圈的全影影楼网价值，所以当万事具备的时候，请务必将你的能量发挥出来，个人价值的最大化才是大步跨入核心圈的通行证。

　　这里给大家分享3个成功进入核心圈的典型案例。

　　案例一

　　Renee是靠卧槽多年的功底而进入了核心圈。大学一毕业她就被著名的500强企业收揽怀中，Renee一开始就给自己制定了一个长远的计划， 前三年打基础学本领后三年成为骨干力量为公司出力，再三年就必须有建树成为中层领导，然后慢慢成为公司的核心人群一份子。有了这样的计划，Renee自然 不会松懈，她好学全影影楼网肯干短短时间很快赢得了公司各层面的喜欢，特别在几个特殊的项目中她都主动承担责任，并不计报酬，所以她在很多同事面前树立起威信。后来 她被提升为项目经理，更加踏实苦干，她由此得到了部门老总的信赖。她也处处维护老总的形象和利益，渐渐地不知不觉中她就成了部门老总的左右手。随着部门老 总在公司的地位越来越重要，Renee参与的项目和工作也就越来越多，甚至她好几次都以老总智囊团成员的较色出现在大家面前。十年的埋头干活和不凡的业 绩，随着部门老总的晋升，Renee也渐渐成为公司里有影响力的人，并在前任老总有意和无意的安排下，成为了重要的决策层人选。如今没有人再可以小视 Renee的存在，7192因为她不再仅仅是一个干活的兵，也是核心圈里的重要一员，甚至有话语权和表决权，可以左右一些事和一些人。Renee为此也获得了极大 的工作成就感。

　　Renee成功法宝：耐心卧槽，吃苦耐劳，上司提携。

　　案例二

　　Shirley是通过猎头公司进入这家银行的，这里人才济济，而且每个人都有很强的背景，光是哈佛耶鲁的毕业生就一大堆。所以聪慧的 Shirley知道光有一个VP的头衔，并不保证职业发展的顺利，她必须在最短的时间内创造业绩，并尽快引起管理层的注意，从而实现进入核心圈的愿望。 Shirley没有像常规出牌，她在上7192班的第三天就穿戴整齐直接约见亚太区分管私人银行业务的总裁，她愿意主动开发私人业务并扫除私人业务的壁垒和障碍。 这本来就是总裁一直在谋求发展的新领域，只是一直苦于没有找到合适的人才并拥有相同理念。Shirley的出现以及她的大胆和执着让总裁欣喜若狂，不过老 谋深算的他还是将了Shirley一军：这个业务很多想做很多人尝试过，最终都没有太大发展，你有什么打算？Shirley用她对中国市场的了解娓娓阐述 了最佳时间论，并指出自己是有抱负的人，就想做别人可能做不成的事。总裁对Shirley留下了很好的印象，也立即给与了她一个很大的空间和平台。 Shirley化了二年的时间为银行构建起重要的私人银行业务框架，并与中国相关部门沟通谈判，拿下重要的批文。同时她还倡导私人银行以教育为本的理念， 让潜在客户先学习后签订的市场侧略。Shirley因为业务能力卓越，不仅令总裁放心，也当仁不让地进入了职业发展的更高领域。如今Shirley已是这 家大银行私人银行业务的中国总管，当然也稳稳地进入了核心圈。而最得意的是曾经召见过她的亚太总裁，因为他逢人便说，如果没有他的慧眼可能会让银行损失一 个最有价值的人才。

　　Shirley成功法宝：大胆出牌，承担风险，执着敬业

　　案例三

　　Eva刚转工来公司的时候，令很多人费解。堂堂名牌大7192学毕业生，相貌姣好，已经在某品牌公司人事部工作二年，为何要来这里应聘当一个总经理秘 书，而Eva给出的理由很简单，就是愿意和高层次的人一起工作。Eva的秘书工作无可挑剔，但她同时也化了很多时间研究公司内部的各个部门状况，并利用工 作的机会参与各部门的协调，赢得了不错的口碑。五年之后当总经理离任回国之际问她有什么要求，小小的Eva说出了一个大想法：我想去人事部做经理。总经理 相信Eva的能力，也作为人情在离任之际顺手推舟介绍她去了人事部，当时人事部唯一空缺的就是合资企业的人事经理，所以Eva这个依旧被同事们称为总秘的 人就这样三级跳成为了人事经理。更令人意想不到的是第二年公司就全面走本地化路线，并以合资企业的形式推进中国业务，而Eva顺理成章地成为了人事总监， 因为只有她最了解合资企业的运作。而她也成了列席高级行政人员会议中的一员，参与公司的重大决策。

　　Eva告诉她的好朋友，走曲线晋升的策略风险较大时影楼人才间较长，但却能够在自己的安排下实现目标，总秘的五年让她全方位了解公司重要的也得到了总经理援助之手。所以职场发展规划师必须因人而异的。如今的Eva已是核心圈里公认的美女代表


从以往经验看，很多求职者参加了几十场招聘会，投了上百份简历，却连一次面试机会都没得到，白白浪费了时间和精力。对此，两位专家昨日接受本报记者采访，不妨听听他们的建议。

　　【如何做“抓人”简历】

　　优点、亮点要跃然纸上

　　河海大学学生处副处长黄琳楠说，多数用人单位招影楼人才1—2个名额都会收到几十甚至上百份简历，想让你的简历一眼被相中，就需要呈现亮点。“比如将优势、获奖情况等说明用黑体、加粗重点突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”

　　“轻”“精”简历最讨喜

　　“很少有用人单位喜欢厚实、笨重的简历，特别是一些外地单位，他们更想带回去的是轻便、精练、易携带的简历。”黄琳楠建议学生制作简历时不宜过厚，一般除了成绩单的复印件、证书之摄影师求职外，本人简介2页就足够了。

　　【如何高效“跑招聘”】

　　先摸 “行情”再出手

　　东大学生处副处长王强认为，在11月20日大型招聘会启动前，不少企业的宣讲会已经在院校中“预热”，毕业生这时候就应该对今年的就业行情进行摸底。然后根据自己的专业和企业的需求去投放简历就会更高效。

　　抱着“再加工”的心态

　　跑招聘会并不是说一去就能找到好工作，而是一个了解招摄影师求职聘单位，了解目前就业形势的一个契机。看一看企业想招什么样人，然后对照自己进行补充。黄处长建议学生要调整好心态，将它看做一个学习和补充的过程，一次不成还可以回来“再加工”，对自身不足做填补。

　　【如何机警面对考官】

　　开口第一句话最重要

　　多数大型招聘会现场人会比较多，企业留给求职者的自我介绍或面试时间可能只有一两分钟。“面试时开口第一句话是最重要的。”黄处长说，在往年毕 业生求职中，不少学生栽在“幼稚化妆师求职”的问题上。脱口而出的问题常有：你们公司是什么性质？你们单位要不要女生？要不要加班、工资待遇如何？其实这些问题都是 用人单位的“大忌讳”。

　　在求职时太“实诚”的学生也不占少数。当企业问考生有什么优缺点时，一些人会将自己的缺点一、二、三罗列一大筐，自己的优点却“倒不出”了。这样就会让企业觉得应聘者不够自信