“金九银十”来临冷静面对求职飓风，做专才！职场“万金油”不受欢迎

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来源：其他网络时间：2006-07-19 08:14 我要投稿

“我是全才，我怕谁？我到哪还不都是抢手的香饽饽！”7192在跳槽越来越普遍的今天，很多人转战于各行各业积累了不少的经验，表面上看是什么都会的“全才”，但似乎又什么都不会。“全才”真的是职场万金油吗？职场顾问指出，其实这个要看，这个“全才”如何定义，是怎么样的“全才”？　　

　　“全才”的找工困惑

Sunny是国际贸易专业的大专生。之前是一家小型贸易公司的职员，入职时主要是负责办公室档案收集整理、文件撰写、数据统计、传真件的收发、会议纪要等工作。虽然薪水不高，但是她认7192为工作比较轻松，所以就去上班了。工作几个月后，Sunny工作已经驾轻就熟了，老板看她空闲的时间多，就把管理员工人事档案、办公室清洁以及仓库的保管工作也交给了她。工作量增加了，但Sunny认为这也是学习机会，所以接下了任务。快到春节了，公司前台兼出纳辞职了。老板对Sunny说：“快过年了，不好招人。”于是这个“光荣任务”又落到了她身上。本来代替几天也没有什么，但是过完年三四个月后，Sunny发现公司好像根本没有招新人的打算。就这样，Sunny成了公司的前台、行政、后勤、人事、出纳、保管员。低薪水高工作量使她在工作满一年的时候坚决辞职了。她认为自己现在什么岗位都会做，找一个待遇好的工作并不难。但是现实中她发现，她能找到的还是和以前一样的工作，更好的工作并不青睐她。

　　先做“专才”再做“全才”

以Sunny为代表的“全才”大多是职场万金油，独之秀职业顾7192问认为，这里所谓的“全”其实是涉及了一些含金量少、工作内容简单的岗位，例如Sunny所干过的前台、行政、后勤、人事、出纳、保管员等，这些岗位门槛低，竞争激烈，薪资也低，确实有更大的发展。

根据职场金字塔原则，越往上人才供给量就越少，而越往下基层人才就越饱和。这里指的供给量少的人才大多是一些综合性人才，也可以说是全才，但是这里的全才并不等于上面所说的样样懂、样样轻的“全才”。这些综合性人才往往都是在某一领域有专才，而且具备其他的能力，这样的全才才是目前市场上稀缺的，受企业喜欢的人才。

现在社会分工越来越明确，岗位越来越细，个人很难成为一个什么都懂的全才，如果在各方面都去涉猎，难免会缺乏专注，工作做得杂或频繁跳槽造成的结果是什么都懂一点，但做什么都不全影影楼网到位。而如果没有在一个岗位上有多年的积累，是无法在行业或专业上有好的发展的，因此职业顾问建议，应该先做“专才”再往“全才”发展。

　8月过半，“金九银十”的求职旺季即将来临。在人才市场尚未完全回暖的此时，这阵将要席卷而来的求职飓风，无疑让不少求职者都兴奋起来。这一阶段成为蓄势待发的关键时期。

　　行动完善简历

　　据悉，在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中全影影楼网100份应聘的简历是合格的；但在国内，平均一个职位会收到1000封求职信，其中只有200封是勉强合格的。

　　职业顾问Gina表示，简历就像是一份个人广告，只有做到多、快、好、省，才能够把自己“推销”出去。她建议求职者可以利用现在这段时间，完善个人的求职简历，为未来两个月的黄金求职期做准备。“许多负责招聘的外企经理都把中国誉为人才天堂。但人力资源的富裕也使选拔标准更为严苛。”

　　刚毕业的研究生陈岳如今是一家外资银行的职员。在他看来，当初之所以能够在激烈的竞争中被选中，一份得体的简历帮了不小的忙。陈岳总结了自己撰写简历的经验：一页纸的容量、倒叙全影影楼网陈述与申请职位相关的实践经历、呈现相关的技能水平。

　　薪酬紧跟形势

　　薪酬向来是求职者最关注的问题，但是今年的情况与往年相比有所降低。其中，沪上毕业生起薪平均为2691元，下降了9.73%；而跳槽者的薪酬甚至“越跳越低”。

　　外贸公司的柳先生最近在网上投递了数份简历，但都因摄影师求职为薪酬问题，产生一些分歧。柳先生表示，自己身处外贸行业，正是由于担心金融危机会对此产生巨大冲击才动了跳槽的念头，但没想到应聘其他行业的职位却遭遇了薪酬的“关卡”。眼看不少同行纷纷不惜屈就也要改换门庭，他未免有些动摇，但始终还是下不了决心。

　　职业顾问汤先生指出，在如今的形势下，企业需要节约人力成本无可厚非，但是倘若能够实现薪酬效能的最大化，也将会使求职者更为满意。

　　外企人力资源主管Vivian认为，今年应聘者的薪资待遇期望值已经大幅下降，甚至有些求职者还会竞相主动降薪，对于招聘企业来说是一件好事。但是这些求职者普遍对未来的就业前景信心不足，摄影师求职很多人表达出希望工作稳定、清闲的意愿。应聘者如果抱有这样的心态，会让企业怀疑他们工作的主动性和积极性。

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