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怎么样的简历受欢迎

来源：其他网络 时间：2006-07-21 09:15 我要投稿
、.简历要填写详细　

一份好的简历，对于找工作至关重要，有时甚至起影楼人才网到决定性的作用。好简历详细诚恳而不啰嗦不浮夸，准确的描述给企业留下深刻的印象，会给你带来更多的工作机会。你在求职的时候，一定会更关注那些资料信息填写详细的企业。同样道理，如果你的简历和求职意向都填写不完整，招聘者会对您的简历不感兴趣，就这样你会与一个好工作擦肩而过。
特别提醒：尽量上传个人形象照片及作品，这点非常重要影楼招聘网



2、经常登录、每天进行置顶操作
流量极大，每天数据亦不断更新。登录网站少的求职者，被招聘企业注意到的机会也相对较低，当然也就影响求职效果。如果经常登录，每天将简历置顶，就能保证你的求职信息显示在求职列表的上方，容易被招聘企业最早看到，增加求职效果！　　影楼人才网

　 
3、"守株待兔"与"主动出击"双管齐下　

你按要求发布了求职简历，现在可以等待招聘企业与你联系了。这样你只有30%的希望能找到好工作。光“守株待兔”等待招聘企业有时是不够的。如果你想更积极一点，让自己选择的范围更大，那这时候你应该要“主动出击”了。求职会员注册后可以任意查看上所有招聘企业的联系方式，并且是完全免费的，求职者可以通过各种渠道主动与招聘企业取得联系，这样就不会错过好工作了。　

 

　道德品质

　　一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。

　　一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力！”

　　文化认同

　　目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否影楼招聘网认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，7192不仅要能力出众，更要认同企业文化。

　　敬业精神

　　优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。影楼招聘网

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