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答案是否定的!投简历的过程非常容易被忽略，认为这其实是非常细小的问题。其实不然，这是整个应聘过程中你给公司的第一印象!心理学知识告诉我们，初见简历就像我们在生活中认识一个人，第一次见面留下的印象很大程度上决定着你是否愿意跟他交谈，而你投简历最直接的目的就是希望获得面试机会，你说这是不是重要?
我在工作中平均每周收到几百封简历，真可谓无奇不有，说几个常见的例子吧。
有不少简历居然是cc给我的!什么意思呢?我给别人投简历，应聘任家单位的职位，听说你这儿也要招人?你也看看吧，如果那家公司我谈不拢，我们可以再聊聊。还能有比这更糟糕的第一印象吗?反正我注意到很多HR都是直接clickdelete……就想考大学第二志愿没人要一样，找工作，一般人家也不喜欢第二志愿的!所以，一封邮件只发一封简历ok?
比cc好一点儿，有很多简历一眼看过去就知道不是给我一家公司的，e-mail内容整个儿一瓶红花油，哪儿都能抹。可能大家从网上找来这样的格式一看，不错，新鲜，找工作的信是这样写的啊!用了!可是，可怜可怜我们HR吧，你看了是新鲜，我们看了都要吐了，04年的时候，我记得网上出了个挺有名的影楼招聘网求职信，你就看吧，应聘简历里面千篇一律，使用率高达33.33%，05年毕业生流行写诗，一时之间，学生诗歌蜂拥而至，有些还真是文采颇佳，读之怡情也就算了;有些打油诗，逗个乐子，还能忍受;狗皮不通的顺口溜也来凑热闹!晕啊，这又是什么样的第一印象呢?
【求职避免三大误区】
主讲人从求职者应具备的基本素质谈起，影楼人才网告诫青年人在求职过程中，要避免三大误区——
-专业和职业匹配一步到位第一次找到的工作就希望专业对口，这种想法可以理解，但难以100%实现。在严峻的就业形势下，还是应根据市场需求先就业，再择业。
-要求薪资福利一步到位薪资福利并不是职业发展的唯一标准，应当综合比较，考虑能否发挥自己所长、岗位发展前途、培训机会等等。
-岗位职务一步到位青年人要耐得住寂寞，脚踏实地从低职位做起。求职者应该根据个人价值取向、个人所具备的能力以及市场的需求做一个合理的职业规划。
【简历篇幅如何最好】
简历作为求职的“敲门砖”，向来是招聘单位首先认识应聘者的第一个筛选依据。如何做好这个自身的“广告”，让对方意识到你就是他们寻寻觅觅的“意中人”呢？潘老师建议“职场新人”在简历制作过程中要记住——
-一份简历应包含四要素：基本情况、教育背景、工作经历和爱好特长。个人简历篇幅最好不超过两页，还要根据应聘单位作针对性的修改和充实，让自己的优势突出。照片的影楼人才网选用不宜太过花哨、另类。
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