职场的文化
来源：其他网络 时间：2006-11-24 16:53
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人在职场如同身处江湖，可以说是绝对的身不由己，到处影楼人才网潜伏着危机，到处埋伏着狙击手，稍有不慎就有可能中招下马，因此，身在职场最重要的是管住自己的“嘴”，要懂得在什么场合应该说什么场面话，要懂得什么话可以说而什么话是绝对影楼人才网不可以说，尤其是某些职场禁语还是应该牢记在心，毕竟，老祖育的“祸从口出”是绝对有道理的。
那么，在职场到底有些什么样的禁语呢？虽说是会因你老板的个性爱好而各异，但有以下八条你还是最好记住：
1、千万别议论老板的隐私问题。在单位里是同场竞技，每一个人都有可能成为自己的竞争对手，即便是合作与配合默契的搭档，也有可能在竞争影楼人才网中变脸，要时刻牢记一个基本的道理，那就是“没有永远的朋友，只有永远的利益”。如果让竞争对手掌握了你的弱点或是知道你在同事之间议论老板的隐私，很有可能成为被攻击的暴露目标，当然，很多小人也可能会去报告老板，把它当成自己邀功和表示忠心的表现。
2、别把个人的问题带到办公室。无论是开心或是郁闷，记得千万别把自己的个人情绪或个人的事情带到单位里来，尤其是不能把自己的事情当成故事在上班时间讲给同事们听，这很容易把办公室变成了聊天室。更何况，职场是充满了竞争和挑战的地方，行为举止稍有不当就有可能影楼人才网给竞争对象落下话柄，或是变成了竞争环境中可以攻击自己的话题，因此，职场禁语就是：千万别在自己单位寻找所谓贴心的知心朋友，这不但靠不住而且还很危险。
3、老板交待的工作千万别说“ON”。老板如果想交待你做某项工作，那是因为他相信你有能力也可以做好这项工作，或是他想利用某项工作来考察你的工作能力，聪明的人应该积极把握难得的机遇，尽最大努力去把这项工作做到尽善尽美，尽量做到别人无可挑剔，或许这是你一生之中难得的出人头地或受到老板欣赏的最佳机会，因此，人生机会不会多，抓住一次就可以
晏平仲，名婴，是齐国莱地夷维人。他辅佐了齐灵公、庄公、景公三代董事长，在齐国受到人们的尊重。在和“领导”相处方面，晏婴有着自己一套主张。
山东，古称齐地，可谓人杰地灵。自武王成汤伐纣成功，将齐地赐予国师吕尚后，吕尚的子孙就在此地繁衍生存。这块土地上既诞生了孔子这样的管理学家，也诞生了著名的职业经理人管仲和晏婴。
历史上管仲辅佐齐桓公，成就了齐桓公春秋五霸之首的地位。百年后，晏婴再次辅佐齐景公而使齐国达到“中兴”。
晏平仲，名婴，是齐国莱地夷维人。他辅佐了齐灵公、庄公、景公三代董事长，由于节约简朴又努力工作，在齐国受到人们的尊重。他做了齐国CEO，食不甘味，妻妾不穿丝绸衣服。在朝廷上，国君说话涉及到他，就正直地陈述自己的意见；国君的话影楼人才网不涉及他，就正直地去办事。国君能行正道，就顺着他的命令去做，不能行正道时，就对命令斟酌着去办。因此，他在齐灵公、庄公、景公三代，名声显扬于各国诸候。
善于向领导推销自己
齐景公即位之初，对晏婴并未重用，只是让他去治理东阿。晏婴一去就是三年，这期间齐景公陆续听到了许多关于晏婴的坏话，因此很不高兴，便把晏婴召来责问，并要罢他的官。晏婴谢罪说：“臣已经知道自己的过错了，请再给臣一次机会，让我重新治理东阿，三年后臣保证让您听到赞誉的话。”齐景公同意了。三年后，齐景公果然听到有许多人在说晏婴的好话。景公大悦，决定召见晏婴，重重赏赐他。谁知晏婴却推辞不受，景公好生奇怪，细问其故。晏婴便把两次治理东阿的真相说了出来。
他说：“臣三年前治理东阿，尽心竭力，秉公办事，得罪了许多人。臣修桥筑路，努力为百姓多做好事，结果遭到了那些平日里欺压百姓的富绅们的反对；臣判狱断案，不畏豪强，依法办事，又遭到了豪强劣绅的反对；臣表彰和荐举那些节俭、勤劳、孝敬师长和友爱兄弟的人，而惩罚那些懒惰的人，那些不务正业游手好闲之徒自然对我恨之入骨；臣处理外事，送往迎来，即使是朝廷派来的贵官，臣也一定循章办事，决不违礼逢迎，于是又遭到了贵官的反对。这样一来，这些反对臣的人一齐散布我的谣言，大王听后自然对臣不满意。而后三年，臣便反其道而行之，那些原来说臣坏话的人，自然开始夸奖臣了。臣以为，前三年治理东阿，大王本应奖励臣，反而要惩罚臣；后三年大王应惩罚臣，结果却要奖励臣，所以臣实在不敢接受。”
品学兼优女大学生应聘遭拒
品学兼优的女大学生应聘，却被70余家单位拒之门外，原因是她对应聘单位提出了两条要求：“甲方（单位）必须无条件让乙方（本人）享受法定假日，不得以任何名义剥夺其休假的权利；不允许甲方安排工作职责范围以外的工作，如陪酒等，必须开除对乙方进行性骚扰的领导。”看罢合同书后，有老板明确表示不可能聘用如此“自大”的女大学生。甚至有单位主管骂她是影楼人才网“神经病”。
单位应依法安排劳动者休假
当享受法定假日和不安排职责范围以外工作的要求都被视为“自大”和“神经病”时，我们真的不明白还有什么样的要求才属于正常？品学兼优的女大学生应聘，却被70余家单位拒之门外的缘由，皆因其提出的两条“自大”要求。这不能不促使我们反过来想：是不是在人家那里工作从来没有法定假日一说？如果工作需要，是不是任何时间里，用人单位随时可以安排工作，包括工作职责范围以外的陪酒？即便领导对下属进行性骚扰，是否也不应要求对其处罚呢？
我国《劳动法》第36条、40条中明文规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。而这些用人单位却视而不见，竟将要求执行此法律规定的应聘者视为“自大”、“神经病”，可见劳动者的权益在现实中得到维护有多难！
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