影楼招聘记者日前在人才市场上看到这么一幕：一位机械专业本科毕业生，在应聘一家广告公司推出的“企业形象设计及产品广告设计”职位时，再三强调自己“对机械结构设计并无兴趣，十分爱好艺术设计、产品装潢设计”，并且解释“自己具有机械三维CAD设计基础，对形象设计有浓厚兴趣，一定能够胜任岗位”，然而当广告公司老总要求他出示作品或技能等级证书时，他却拿不出证明自己具备这方面天赋、才能的证据来。尽管这位大学生一再恳求老总给他一个尝试机会，企业老总却不为所动，最终还是婉言谢绝了他。记者事后采访这位老总时，他直言不讳地说：“企业不是试验田、培训班，怎么能够录用光有爱好的人 一个原本对机械设计不感兴趣的人，又怎么能够立马转而胜任艺术设计呢? ”他明确表示：企业不愿冒风险去招录一个仅有兴趣爱好或有潜在可能性的人。需要的是有实际创造才能的专业人才。 诚然，兴趣爱好有助于工作的胜任愉快，而且热爱本职，从事的专业岗位与自己的兴趣爱好相吻合也更有利于出成果。然而在求职过程中，光凭兴趣爱好是远远不够的，至少理由是不充分的。你必须展示自己胜任这项岗位的专业特长、技能、成果或潜力的证据，从而使招聘者认识你、赏识你。如果你想顺利跳槽、踏上自己所心仪的化妆师招聘岗位，就拿出足够说服招聘方的理由与证据来吧！

求职，没有任何借口 “没有任何借口”是军人奉行的一条行为准则，强调的是应想尽办法去完成任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。后来，这一准则被广泛运用于企业管理中。
   
在求职过程中，大多数企业希望求职者能展现真实自我，而不喜欢求职者用牵强的借口掩饰缺陷。求职时，不妨也借鉴一下“没有任何借口”这条准则的精神内核。
   
专业问题不要掩饰
   
场景一：
   
面试官接到一份比较满意的简历，略为翻看后，提了一个专业问题，请求职者作答。
   
“……”求职者一时语塞，半天没有说出一个字。
   
“这是个很基础的问题，作为一名大四学生，你应该掌握的。”面试官显得有些不满。
   
“这个问题大二时学过，时间比较久了，有些淡忘。最近忙着出来找摄影师招聘工作，对以前所学的知识没有进行系统复习。如果我复习一下，马上就能记起来。”求职者磕磕巴巴地解释着。
   
“你的英文简历好像错误很多。”面试官又发现了新的问题。
   
“是这样的，你知道我是**省人，我们那里外国人不多，不像上海到处都是外国人。上海是个国际化大都市，学习英语的氛围比我们那里好……”求职者有些语无伦次。
   
“好了，你先回去，等通知吧。”面试官皱着眉头说。

求职一点通：
    
打发走这位求职者，面试官李先生的脸上颇有几分无奈。他告诉记者，在招聘时，最忌讳求职者找各种借口掩饰自己专业上的不足。企业关心的是求职者是否有真才实学，是否能胜任岗位要求，而不会去关心求职者为什么现阶段达不到公司要求。为自己的不足进行牵强解释，不仅无助于成功求职，反而会让人心生反感。
    
“比如说这个求职者，给出的两个理由都没有说服力。作为一名应届毕业生，掌握基本的专业知识是最起码的要求，他却拿‘时间太久’来搪塞，让人怀疑他在校的学习态度和学习效果。”李先生解释说，“至于第二个问题，其实我们这个岗位对英语水平要求不高，我只是善意提醒他一下，以免他在应聘其它岗位时发生类似错误，他却忙不迭地找借口，而且把原因全部归咎于客观环境，缺乏应有的谦虚和诚恳，令人遗憾。”
    
面试官表示，“行家一伸手，就知有没有”，求职者有没有真材实料，面试官一试便知。专业能力不足已经是失分，如果还没有勇气面对缺点，找借口逃避，面试官的整体评价更是会大打折扣。
    
专家认为，求职者在面对专业问题考察时，要注意两点：
    
一是对基本专业问题，要力争做到准确回答。这类问题意在考察求职者入门级别的工作能力，如果连这些问题都答不上来，基本上给予否定，找任何借口都无济于事。
    
二是对拔高性质的专业题目，要尽量给出思路。如果连思路也找不到，不妨老老实实回答不知道。这类问题意在考察求职者的个人潜力有多大，思维能力如何，并不强求正确答案，只要思路有亮点就行。实在答不出来，可能会影响企业对具体岗位的安排，但总的来说对大局影响不大。如果此时编造出各种理由解释自己为什么不知道，反而是画蛇添足了。
   
职业操守不可小觑
   
场景二：
    
一名求职者迟到了，面试官难掩脸上的不悦：“我们约定的是9点，可现在已经9点30分了！”
    
“对不起，今天路上堵车，我心里也很着急，下了车就飞奔过来，但贵公司位置比较难找，所以又耽搁了一会。”
    
“既然预料到有可能迟到，为什么不打个电话说明一下，便于我们另做安排呢？”面试官的怒气难消。
    
“这个，我也想到要给你们打电话的，但不巧电话号码本没有带在身上，我又不记得你们的办公电话，所以……”求职者的声音越来越小。
   
求职一点通：
    
迟到是生活中常见的现象。有些人对迟到问题总是找借口，比如堵车了，表慢了，或睡过头了等等。心理学家分析，为迟到找借口，有的人是想以此来避免尴尬和惩罚，其实心里还是明白自己迟到的真正原因；而有的人则的确认为迟到只是客观原因的结果，意识不到背后真正的原因和心理冲突，这在心理学中称之为“合理化”。这两种心理如果投射到工作上，就会造成两种结果：要么是做事不负责任，遇事喜欢推脱，工作出了问题时更是如此，诚信度不足；要么是喜欢怨天尤人，满腹牢骚，觉得什么都是婚纱影楼招聘公司和同事的错，自己永远是正确的。而这两种员工，企业都不会欢迎的。
    
影楼招聘网某公司的HR对记者讲过这样一个故事：有个老员工以前专门负责跑业务，深得上司器重。有一次，他的一笔业务没有成功，事后他合情合理地解释了原因，那是因为他的腿伤发作，比竞争对手迟到了半个钟头。公司原谅了他。尝到了甜头后，每当公司要他出去联系比较棘手的业务时，他总是以他的脚不行作为借口而推诿。时间长了，碰到难办的业务能推就推，好办的差事能争就争，没有完成任务就怪他的腿不争气。谁愿意要这样一个时时刻刻找借口的员工呢？没多久，他就被炒了鱿鱼。
    
全影人才网专家认为，迟到事虽然小，却涉及一个人的职业操守，企业很可能以此来推断求职者今后的工作态度，因此不可马虎对待。企业一般认为，一个人一旦养成找借口的习惯，工作就会拖拖拉拉，没有效率，做起事来不诚实。因此，一个对自己负责任的求职者，不要为自己的迟到找借口，诚恳地道歉才是上策。