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如何跨过求职中无形的门槛

来源:其他网络 时间:2007-06-22 08:31 我要投稿

    据山东影楼招聘资料统计显示:2001年,高校毕业生共有115万人,本科生就业率超过80%,研究生超过95%,专科生达到40%;2002年,高校毕业生有 145万人,到当年7月份时一次就业率是65%;2003年,高校毕业生为210万,到当年7月为止,毕业就业签约不到50%。2004年高校毕业生 280万,2005年达到340万。越来越多的毕业生,越来越低的就业率,大学生就业形势不容乐观。究竟是什么原因使得大学生的就业状况每况愈下呢?

    如何跨过求职中无形的门槛

    一道无形的门槛

    据统计,我国受过高等教育的人占全国总人口的3%左右,而一些发达国家,如美国为30%多,加拿大则为40%多。大学生的比例如此之低,按理说应该是供不应求,怎么会出现供过于求的情况呢?

    翻开报纸杂志,打开电视网站,各种招聘信息迎面扑来,还有一场接一场的人才招聘会,显示了很多用人单位求贤若渴,这些都表明了我国人力资源需求有一个非常大的市场空间;但是在现实中,大学生们依然在找工作的道路上奔波,很多人找不到一份能真正发挥自己的工作。一方面是企业找不到合适的人才,而另一方面却是大学生找不到合适的工作。为什么会出现如此大的偏差呢?其实,大学生们是被一道无形的门槛给挡住了,这道门槛就是市场需求。

    一直以来,我国的高等教育就是沿袭原来的模式,每年大学生们所学的内容均与上一年相差不多;但是社会是在不断发展变化,也是不断有新生事物出现的,原来的教育模式、课程设置,肯定会与社会新生事物开距离,甚至慢慢就脱节了。

    学校依然是一成不变地继续原来的模式(或是只做略微的调整),培养出来的依然是传统型的人才;但社会需求出现了多样化,有了新行业,自然就会需要能适应发展的新型人才。传统行业对人力资源的需求已经逐渐饱和,但传统型人才依然继续在增加,所以就造成了激烈竞争,很多人在争一个职位;而新行业的人才却奇缺,急需人才却不知道去哪里找,即使打出高薪也很难找得到,因为学校很少培育这方面的人才资源。所以也就导致了大学生再多也无法满足社会的需要。例如,去年,广州63%的职位空缺集中在电脑、英语、财会等12个专业学系,而建筑、经济管理、市场营销等人才已经饱和。这说明高校的专业设置与经济发展、产业结构已经失去协调,已经成为大学生进入社会的一道无形的门槛。
   
    所以说,对于求职者来说,只有提前适应社会的需求才能更有利于自己以后的工作。更多求职指导信息欢迎关注全影人才网

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