全影人才网·全国人像摄影学会诚信合作媒体
收藏|
帮助|
手机版
扫描访问手机版
全国婚纱影楼招聘专业网站！全影人才网 hr.7192.com
有被解雇经历的中国影楼求职者在求职时应如何表现为什么你被原单位解雇？这是每一位曾经被解雇者在重新求职时都可能遇到的尴尬问题。
如果你为了证明自己的能力，提高自己的身价，表现出一副受害者的姿态，对原单位大加抱怨，那你一定不会受到招聘者的欢迎的，其原因有三：
第一，所有的组织都希望员工对组织忠诚，作为招聘单位，当然希望招到对本组织忠诚不二的员工。今天你为了这份新工作而把原单位说得一无是处，明天你也许就会如此评价本单位。
第二，虽然对原单位作少量、不伤大雅的评价也未尝不可，但你做为被解雇者这一摄影网身份，在评价时难免带上强烈的个人色彩，这自然会引起招聘者的反感。
第三，有些单位在招聘人员时，会通过各种渠道和手段来了解应聘者在原单位的表现。当你的攻击传回原单位后，别人对你的评价也不会好到哪去。
有一位公司的销售总经理就曾说过，他把那些在面试时将原单位、上司、同事说得一无是处的应聘者看成是"危险分子"。因为今天他可以放肆地攻击昨天的上司，明天他当然也会攻击今天的上司。因此，对这类人他轻易不会录用。
其实，一个人被解雇的原因往往是多方面的，有时可能是因为其个性或表现与原单位的整体环境不相融合，有时则是因为公司的经营方针发生了变化，儿童摄影师招聘需要对员工重新进行调配，等等。因此，对每一位被解雇者来说，都应静下心来思考一下过去所发生的一切，客观地看待自己被解雇的事实，以求找到真正适合自己的位置。
那么，面对你的潜在雇主的问题，你应该如何表现呢？有关专家认为，在此问题上应遵循这样几条原则：
1、对原单位、特别是对你过去的上司不要表现出愤怒和不满，应该心平气和，保持你的职业风范，尽量减少你被解雇这一经历所带来的消极影响，给你的潜在雇主留下良好的印象。
2、尽可能客观、坦率地告诉你的潜在雇主所发生的一切和你的观点，不要为了美化"被解雇"这一事实而去撒谎。要知道，谎言一旦被揭穿，你就一点机会也没有了。
3、向你的潜在雇主说明你已经从这一经历中增长了经验并提高了认识。被解雇并不可怕，真正可怕的是从中一无所获，你应该强调你从中所获得的具有积极意义的经验。
4、向你的潜在雇主表示出你已经做好了重新工作的准备，而且你现在满怀信心，会把新工作做为你的一个新起点，并在今后的儿童摄影网工作中会不断地保持进步。这，才是你应该给潜在雇主留下的最终印象。
 |
版权所有：山东全影网络科技股份有限公司 传真:0536-8337192 邮箱：7192@7192.com
备案号:鲁ICP备11005988号 公安部备案号:37070502000013 增值电信业务经营许可证：鲁B2-20160103
Copyright © 2026 7192.com 版权所有 不得转载 |
 |
