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怀孕期间，准妈妈的“护身符”并非万能职场上，女性因为怀孕、照顾孩子耗费精力，在同等的条件下较于男性或者未婚女性处于劣势，让已婚女士苦恼不已。为此，我国出台了许多法律保护女人在孕期、产期、哺乳期的权益，...[查看详细]
《劳动合同法》是每个HR都要了解的，如果出一点点差错，就会对企业造成不必要的损失。今天，给HR们分享有关劳动合同法最实用的问答，包括when、who、howlong、where及有关试用期的问题，快来学习吧。劳动合同什么时...[查看详细]
休假制度则把休息时间作为劳动立法的内容，规定劳动者在劳动关系存续期间最低限度的休息时间。《中华人民共和国劳动法》规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作...[查看详细]
最近，从原单位离职的老张为了一份“离职证明”，已和原单位闹得不可开交，而更让他恼火的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新单位已经给他下了最后通牒，眼看新的工作就要“泡汤”了。《劳动合同法》规定，解除或者...[查看详细]
1、招聘启事要慎重【案例】李先生为某公司营销总监，该公司与其签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解除劳动合同，原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。为此，李先生申请劳动...[查看详细]
企业作出调岗决定，员工是否要服从？如果员工不服从公司调岗的决定，他又该怎么办？还有合同规定可根据需要进行调岗是否有效？用人单位与劳动者双方协商一致，采用书面形式约定调岗内容，否则员工可以拒绝企业单方调...[查看详细]
高管和高级技术人员劳动争议具有如下特点：第一，相较于普通劳动者，由于高管和高级技术人员的薪酬待遇普遍较高，因此涉诉标的额较大。截至目前，在海淀法院已作出的判决中，仅工资一项最高的判决标的额就达到347万...[查看详细]
关键词一：劳动关系实习生和用人单位是否构成劳动关系，实践中有两种观点。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以...[查看详细]
核心内容：劳动争议案件中会涉及竞业限制，而竞业限制你了解吗？竞业限制补偿金一般是多少？竞业限制协议可不可以不签？如何对竞业限制进行限定，追究劳动者的违约责任要满足哪些条件？法院对受理的劳动争议案件进行...[查看详细]
今年国庆长假不休息，劳动者可以拿多少加班费？记者昨天从南京市劳动保障部门了解到，加班费怎么算？按照南京现有标准统计加班费，劳动者至少可以拿到780元。 根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的...[查看详细]
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