在不少人眼中，90后是这样的一代人：婚纱摄影他们前卫、自我、叛逆、非主流，但却成熟、率真、思维活跃、充满理想……他们大都是独生子女，生活环境优于上一代人，他们生长在E时代，玩转电脑和手机，他们大都特立独行……
　　近日，记者在采访中发现，大多数90后在求职时都非常淡定，并不着急就业;既向“钱”看齐，又绝不为钱妥协;不轻易“上岗”，也不随便“跳槽”，为找到理想职业甘愿长久等待。
　　着装很随意，淡定看就业
　　市人才市场近日举行了一场招聘会，当日上午9：20，记者来到人才市场时，整个招聘现场还是缺少了些许“人气”。记者在招聘现场看到，大多数招聘单位都已经“就位”，但是前来应聘的人却少之又少。据了解，这几个最先来应聘的人当中，没有一个是90后。“近段时间都是招聘公司先到了很久，应聘者才慢慢赶到，很少看到有应聘者早早就在这儿等起的，求职的比招聘的要淡定得多。”市人才交流中心的工作人员说。
　直到9：40左右，整个招聘会场的人才慢慢多起来。这时，今年从四川理工大学毕业的熊烨也走进了招聘现场。熊烨的着装很简单：白色T恤、牛仔裤，再加双运动鞋，看起来很休闲。“我不会为了招聘特意去买很贵的衣服，那样没必要，我觉得穿着干净简单就可以了。”熊烨说，现在找工作得计算成本。
　　熊烨学的是工程工艺专业，但她并不想找与专业相关的工作。“我想找文职，但一直没找到满意的，所以只有慢慢来，不想随便干一个不喜欢的工作。”熊烨说，她要是找不到自己喜欢的工作，就会一直“待业”，反正她不着急。摄影网记者在现场又随机采访了一些90后应届生，他们也表示不会随意就找一个工作，一定要找到自己想做的为止。
　　凭感觉投简历，工作追求“性价比”
　　“我也不知道自己想干什么工作，现在先随便看看，感觉对了就投简历。”1990年出生的龚敬义说。
　　“你刚才为什么选择那家公司?之前就了解过吗?”记者问。
　　“当然不是，是我从那走过，那个招聘人员就喊我过去看看，我看她人比较好，看公司介绍也还有点感觉，所以我就投了。”龚敬义今年刚从四川文理学院毕业，现在想找一份“性价比”高一点的工作。“大的公司看不上我，而那些一般的企业，我又看不上。所以对我们90后来说，找工作的心态比较矛盾。”龚敬义说，虽然现在她很想上班、很想开始新的生活，但绝不轻易去哪个企业，必须考虑工作的“性价比”。“我比较关心工资、福利等问题，还有就是工作时间、工作量等等。要是那种经常加班、或者工作量太大，而工资又比较低的话，我是不愿意去的。”
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　　高校毕业就业改革表
　　“统一分配”到“双向选择”
　　上世纪八十年代，大学毕业生的工作由有计划地统筹安排，即大学生就业由国家负责，按照计划统一分配。但“统一分配”一定程度上带有盲目性，影响了人才的合理使用、合理流动，造成了人才培养的浪费，也影响了用人单位择优选拔的自主权和积极性等。影楼招聘因此，到八十年代后期，大学生分配“双向选择”制度开始萌芽，并在一些大城市开始试点。
　　“双向选择”到“自主择业”
　　上世纪90年代中期，上大学最大的变化就是从“两包”到“两自”。“两包”，即考生上大学学费由国家包下来，毕业后由国家包分配。“两自”，即学生上大学要自己缴费，毕业后要自主择业。1997年全国部分学校开始实行并轨招生，自此，大学生分配开始进入了学生自主择业的市场化进程，2003年以后，全国覆盖。
　　鼓励到基层就业
　　1999年以后，由于大规模扩招，大学生就业难问题开始显现。而随着源源不断的农村劳动力涌入城市务工就业，中国的劳动力市场发生了史无前例的矛盾和困难。这一时期，国务院及各部委出台了多项针对大学生就业的政策，采取了一系列措施，缓解大学生就业难。
　　2003年，共青团中央、教育部、人事部发起“大学生志愿服务西部计划”，每年招募一定数量的普通高校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期1-2年的志愿服务工作。
　　2005年7月，全国各地陆续启动大学生村官计划。到2008年2月底，全国28个省市区启动大学生村官计划，包括重庆在内的17个省市区启动“一村一大”计划。
2006年开始，八部委联合发起“三支一扶计划”，摄影师招聘每年招募选拔2万名高校应届毕业生，安排到农村基层从事支教、支医和扶贫等工作。