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大家知道面试技巧吗？在面试的时候需要知道面试官讨厌哪几类求职者方能取得胜利，下面就是本站为大家整理的HR不喜欢的五类求职者，仅供参考。 (一)隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面...[查看详细]
临近毕业，大部分应届毕业生已经结束了找工作的历程，同学们见面的问候语变成"你签哪儿了"、"工作定了吗"。每次被问及这样的话题，国际关系学院的小杨都是一笑了之。在收到一家台资企业的录用通知后，小杨并没有...[查看详细]
最近好多人都在问智哥，"面临暑期实习，应该去大公司还是小公司？""原以为现在公司名气大平台高，但是入职后发现各种问题，好坏公司如何判断？""收到好几个offer，有创业型公司，也有知名大公司，各有利弊，要怎么选...[查看详细]
1、诚聘英才 "诚聘英才"、"招纳贤士"、"诚邀加盟"……看看这些花样百出的招聘语，多富有诚意啊，多让人心动啊，特别是当下饱受就业压力的广大学子们，看过后岂能放过此千载之良机？必然会千方百计的去倾情于这...[查看详细]
接到面试邀约电话，是件很让人兴奋的事情。于是，很多人脑子一热，就会盲目的将自己卖出去，然后忘记询问重点问题，后悔不已。结合自己和身边人的经验，小编整理了在面试通知电话中需要问清的10个问题。正在求职...[查看详细]
在简历中做些“小动作”，拔高自己的形象，无可厚非。但为什么hr还会对简历造假吐槽不已，实际上，这与很多求职者“不用脑子”有关。昨天中午和一位从业12年的资深hr聊天的时候，他给我讲了两个哭笑不得的案例。...[查看详细]
周末吃饭的时候，朋友从包里费劲的掏出一沓简历，目测得有一个指关节那么高的厚度。 我们诧异的问：“你这是想干什么？” 朋友抱怨的说：“还不是我那不省心的表妹。nou，这是我帮她整理出来的，在校期间...[查看详细]
老板都希望HR作为一个服务部门，能为部门、员工提供好服务，让员工产生好业绩，推动公司不断发展。但在实际工作中，HR还要面临劳资纠纷、调岗分歧、降级矛盾、考核争议等挑战，不拼爹不拼命、还能在各类问题中游刃有...[查看详细]
先给大家分享一个小故事：1993年，正当经济危机在美国蔓延的时候，哈里逊纺织公司因一场大火化为灰烬。3000名员工悲观地回到家里，等待着董事长宣布破产和失业风暴的来临。在漫长而无望的等待中，他们终于接到了董事...[查看详细]
作者:娄秋琴/徐小媛出版社：法律出版社副标题:最新企业劳动人事管理全书出版时间：2014-05-01页数：462豆瓣评分：8.5内容简介天下大事，必作于细；天下难事，必成于易。任何一位企业HR，都应熟练掌握选、用、育、留...[查看详细]
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