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来源：其他网络时间：2007-09-09 10:43 我要投稿

每次上职业规划课的时候，当我讲到在职业中价值感缺失的部分，总会有不少人深有感触。有趣的是，很多有这样感觉的朋友都是体制内的，或是事业单位，或是机关。

　　一次，一位苏女士下了课找到我，告诉我她在某事业单位工作，别人认为很安逸，很享受，但她自己感觉工作真的很没意义，既不感兴趣，又找不到价值，整天做一些修修改改的文字工作、汇报、材料，通篇都是空话。看不到可以晋升的希望，大家人浮于事，影楼招聘加班是为了有理由拿到作为福利的加班费。她问我：我该如何规划自己的职业？

　　这是一种很典型的情况，体制内的职业发展一般都具有这样的特点：

　　1、工作稳定性强，各种福利待遇好。

　　在体制内工作，不会担心被裁员，不会担心有太大的变动。各种福利，包括户口、住房、补贴、医疗、养老等保障比较健全，逢年过节总会有一些额外的物质补助。根据工作单位的不同，影楼人才招聘也会有不同的便利条件。

　　但是正常情况下，也不大可能大富大贵，如果没有权力寻租的收入，那些薪水加福利补贴也就是让人过上小康水平。

　　2、职业内发展空间有限。

　　如果把未来的职位和权力作为进入体制内工作的目标和动力，那一定是风险较大的选择。在体制内追求职业的高度不仅仅要提升自己的各方面能力，而且还有机遇的作用以及包括自己各类爹妈、亲戚、同学、熟人等人脉圈的因素。很多人努力奋斗，终其一生也就停留在“处级”水平。

　　3、职业风险越来越大。

　　随着改革深入，各类矛盾凸显，影楼作为体制内的工作人员不可避免地需要承担种种不稳定的责任。这一特点不做解释。

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