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二、
跳槽无疑是职场人寻求更好薪酬和发展空间的最直接手段，但是对于公司来说，优秀的员工跳槽无疑对企业造成很大的损失，人才流失也一直是企业发展过程中不得不面对的问题。
当然，采用这种方式的话，也等同于和原公司撕破脸了，建议您尽量考虑采用沟通的方式协商解决。
案例 大多数企业的辞职流程是：有固定格式的辞职申请表，由有辞职意向的当事者填写后，交由直接主管和主管部门具有审核权限的人员进行审批后，由辞职申请人或是相应的文职人员提交到HR部门，方可生效，同时也会反馈工作交接程序及具体的离职手续办理时间。 如果担心公司不同意离职，您可以提前30天向原公司提交书面通知，上面这样写“致领导及人力资源部：因XX原因，本人将于X年X月X日离职，劳动合同请于离职当日终止，请知悉”，请注意不是“申请”而是“通知”，通过快递等方式寄给公司，这样就无需批准，到达30日后即可离职。该通知的复印件及快递存根可以作为离职证明。 对于职场人来说，跳槽前和原企业的沟通是必不可少的，也是职场情商的一种体现，如何才能和原公司领导保持良好的个人关系，维护自己的人脉，对于未来的发展将会有很大的影响。跳槽的职场人，不论你的原因何在，站好最后一班岗，为培养你的企业做最后的一次贡献，让自己真正成为负责任的优秀人才！ 不管如何尽量大家好聚好散，这圈子说大很大，说小时会很小，指不定哪天就会有工作方面的接触，不要在最后一环留下不良的印象，埋下阻碍发展的隐患；工作要有始有终，做好工作移交清单及具体事项的交接工作，给自己的这段经历画上圆满的句号。 关于员工离职问题，人力资源主管自然最有发言权，人力资源业内高级HR，就分别发表了自己的看法。 相对比较具规模的企业会有离职面谈环节。 编者语： 你目前首要进行的是，向直接主管和HR部门了解所递交的辞职申请是否已生效，如已生效对目前手头工作的移交流程和办理离职手续的具体日期进行了解；如未批核，再次提交申请，表明去意已决，尽量确保不影响新公司的入职。 王先生很久就想好了跳槽，新的公司新公司offer也已经签好了，原公司辞职申请提交了后，怕到了30天后原公司HR和部门领导不签子，赖着不出具解除劳动合同证明，这可如何办？王先生很困惑，难道真的要撕破脸跟人家闹么？ 一、
2.我们有一个误区，认为学到了技术就是一辈子的本事。其实在如今这个科技飞速发展的时代，技术也是“青春饭”。在任何一个行业，如果只关注一个层面，发展都会受到限制。职场上，多面手的人才全影影楼网方能屹立不倒。
专家分析
林娜的中学同学晓冰是化工橡胶方面的高级工程师，在整个行业里面都小有名气。3年前被一家跨国公司高薪挖去，为他们做难度大、技术含量高的新产品开发。公司的老板天天车接车送，对她格外敬重。而晓冰也帮助公司不断地开发成功一个又一个新产品。然而几天前她跟林娜聊天时，抱怨说公司在现阶段可以开发的新产品都已经开发得差不多了，而更高级的产品因为成本和市场竞争的关系，公司并不打算再做。现在她希望能够通过转型到管理7192岗位而保住在公司的职位——看来哪条路都不容易走啊。
1.能够走到中高层的女性都有一定的先天管理天赋，再加上后天环境的配合和个人的努力。对于林娜而言，只要坚持不懈，在上升的过程中，机会会越来越多，视野会越来越宽广，嗅觉也会越来越灵敏。
职场上的人大体分为三类：明显侧重做事，明显侧重与人交往，对以上两项均较感兴趣，对某项略有偏重。
专家建议
多数人属于最后一类人，在职场发展方向上可顺其自然，个人选择可让位于优先到来的机会。对于前两类人，个人的主动选择会变得至关重要。如果岗位性质与个人的兴趣倾向差异很大，一是你很难7192从工作中享受到乐趣，二是在厌倦的状态下你很难有所创新并获取超人的业绩，而这些对于未来职场的发展都是极为不利的。
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