应聘先过孝顺关真有必要吗

来源：其他网络时间：2007-10-26 13:50 我要投稿

日前，青岛一家企业在武汉地区招聘销售代表，岗位要求求职者“孝顺”，衡量标准就是：婚纱摄影上大学时或工作后给父母买过礼物。应聘先过孝顺关，真的有必要吗？

在某招聘网站上，青岛安格母婴用品有限公司在武汉地区招聘销售代表若干名，岗位要求中注明：“你上班后，或者上学期间从未给你的父母买过一件礼物，请不要应聘。”

该公司人力资源部翟小姐说，公司目前在全国很多城市招聘销售代表，因为卖的是母婴用品，产品本身传达的就是爱心和关怀。如果员工不孝顺，就很难做好工作。

如何证实应聘者给父母买过礼物？翟小姐说，影楼招聘公司并没有相应的跟踪措施，主要是通过面试时的交流，面试问题会环环相扣，比如问求职者给父母送的是啥，父母亲当时的反应等等，“如果求职者回答不自然，我们就能知道他在撒谎。”

刚把简历投给了该公司的求职者赵林（化名）说，她不觉得该公司的规定有何不妥，自己大二时就利用校外兼职挣的钱给父母买了羊毛衫。“我想这家公司的同事应该很好打交道。”在她看来，企业提出这一要求，也从侧面反映出其良好的文化氛围。

事实上，要求员工孝顺的企业并不少。国内知名电子商务企业凡客诚品挑选员工的一条重要标准便是是否孝顺。该公司相关负责人表示：“一个人连父母都不孝顺，他人品就肯定有问题。”台湾一家银行在对应聘者进行人格测验时，摄影师招聘就着重考察“孝顺”这一人格特质，因为该银行认为“孝顺的员工不会做坏事”。

今年5月，本报也曾报道武汉凯瑞世纪房地产经纪有限公司招聘营销人员时，要求员工从每月卖房提成中拿出一部分“孝薪”打给父母。

求职者对此怎么看？20日，在武昌武汉科技会展中心举行的一场大型招聘会上，记者采访30名求职者发现，超过九成人认为这家公司的要求合理，但其中约四成人表示没给父母买过礼物。

“给父母买礼物是孝顺的直接体现，化妆网孝顺的人更有责任心，工作当然能做得更好。”湖北经济学院应用电子专业90后学生小马告诉记者，高三毕业时的暑假，他就在餐馆打了一个月工，用挣的1000块钱给父母一人买了双鞋。

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