摄影网11月27日讯   昨天上午，市人力资源市场举行综合企业专场招聘会，130余家企业为求职者提供就业岗位1500余个，吸引了1700余人进场求职。摄影网记者在招聘现场发现
，许多用人单位在招聘时七八秒过一份简历，简洁大方的简历更能引人注意。
招聘展位搞起抽奖活动

   一走进招聘会现场，写满鼓励性标语的条幅随处可见，影楼招聘单位的海报令人眼花缭乱，慕名而来的求职者挤满全场，场面异常火爆。

   记者发现，在一家网络技术公司招聘台前，应聘者排起了长队。“前一轮抽奖环节中有5位求职者被选中幸运求职者，获得VIP资格，可以跳过我们的筛选和笔试，直接晋级面试环节，与主考官面对面交流。”主持人对着台前蜂涌而至的求职者说。

   招聘会抽奖？记者很难把招聘和抽奖联系到一起，决定前去一探究竟。主持人告诉记者，招聘前台放着一个装满求职者简历的红色箱子，在向求职者介绍完公司的大体情况后，他们会设置一些与其公司相关的问题，回答正确的求职者就有机会参与到抽奖环节，更有机会现场签约。

   获得VIP求职资格的王丽异常兴奋地告诉记者：“进入招聘季的这一段时间，我投了好多简历，可是一直都没得到回应，没想到今天自己凭借运气，轻轻松松就拿到面试资格。”

   现场招聘的李老师解释说：“每年一到招聘季，来自网上和招聘会上的简历都非常多，现在有好多求职者的能力都差不多，很多简历我们根本来不及看。今年我们在官方网站上和现场招聘会上都设置了一定数量的抽奖名额，给幸运求职者开通VIP面试直通车，我们用抽奖这一极具趣味性的方式来筛选求职者，是一种创新尝试，更是一种选拔人才方式的突破。”

   化妆网记者在走访调查时发现，VIP面试深受招聘单位和应聘者的重视，这家公司的展位装饰得异常高调和显眼，一改以往招聘会严肃单调的风格。

   简历花俏反而惹人反感

   在招聘现场，一些应聘者把简历设计得非常有艺术特色，婚纱摄影记者看到许多各式各样“花枝招展”的简历。在招聘过程中，简历是用人单位认识求职者的第一印象，也是求职者步入企业的第一块“敲门砖”。

   据了解，很多的求职者在应聘前常常本末倒置，把心思花在制作花哨的简历上，却忽视了对应聘单位的了解和应聘技巧的提高。多数大学生觉得，让人眼前一亮的简历能够增加应聘获胜的几率。针对大学生这种认识上的误区，不少企业招聘人员通过记者给大学生朋友做出了善意的提醒。

   芝罘区一家电子元件制造公司的张经理说，他们在筛选简历的时候，每一份浏览的时间大约也就七八秒，最先看的是学校、专业和学历，其它的看得很少。有些简历做得很漂亮非但不能够吸引他们，反而会引起他们的反感，觉得华而不实，建议求职者在制作简历的时候最好能够简洁大方，让人一目了然，赏心悦目。

   但是，对于一些设计类专业的求职者来说，超显创意的简历能够为他们增色不少，甚至能带来意想不到的结果。“我应聘的是一家广告设计公司，当时在简历的封面上画上了自己设计的图案，内容格式也都是自己设计的，用人单位非常看好我的设计，没想到竟然被破格录用了。”刚刚得知自己被录用的郭凯告诉记者。

   “私人管家”首现招聘会

   在招聘会西南角的一个展位上，记者看到月薪4000元招聘“私人管家”的招聘内容，这个新鲜岗位也引来众多求职者的注目和围观。

   阅读“私人管家”招聘单上，记者了解到此次招聘管家男女不限，要求年龄不限，大学本科以上学历，品行端正，谈吐优雅。招聘者告诉记者，他们平时工作很忙，对自己的父母照顾得不是很周到，想给父母找一个体贴负责的“私人管家”，负责他们父母的饮食起居，安排一些娱乐健身活动，帮助他们处理一下家庭事宜。具体招聘资格没有什么硬性规定，他们最看重的是应聘者的忠诚度和责任心。

   条件看似简单，很多人好像都可以胜任，但是很多求职者还是望而却步。现场的求职者小段告诉记者：“我是冲着月薪这么高过来看看的，并没真的打算投简历，虽然这岗位门槛不高，但这份工作需要极强的责任心和协调处理大小事情的能力，我觉得自己这方面的能力还不够。”

   “月薪4000元对于我们这些应届生来说，确实是很高的工资了，但是‘私人管家’发展前途并不宽广，刚刚毕业，我不想把自己的大好时光浪费在没有前途的工作上。”前来围观的求职者曹岩说道。摄影网记者调查发现，很多求职者，尤其是年轻人在观念上一时还难以接受“私人管家”这样的一份工作，因此暂时还不会把“私人管家”放在择业的重要位置。

   业内人士表示，近几年，随着市民服务消费方式的转变，“私人管家”“私人医生”“私人律师”等“奢侈”的私人服务行业逐渐兴起，求职者也应该相应适当地转变求职方向，提高综合能力，给自己的求职生涯一个更广阔的空间。