“想找工作？生完孩子的优先”

来源：其他网络时间：2007-11-30 10:24 我要投稿

昨日，省城一家大型酒类企业在招聘网站上发布招聘启事，其中对女行政人员的要求是：最好是已婚已育。摄影网记者探访发现，目前有不少企业开始青睐已婚已育的女求职者。

　　已婚已育写入招聘要求

　　该大型酒企此次招聘包括平面设计等职位，其中行政专员要求女性，并标明已婚已育者优先。

随后记者搜索发现，此前不少单位均有“已婚已育优先录取”一条。一酒店10月招聘美工，年龄等均无限制，但明确要求已婚已育。

　　企业为何偏爱已婚已育的求职者？昨日记者以应聘者身份致电该公司咨询，一名工作人员表示，婚纱摄影此次招聘的行政专员业务非常忙，无法像别的女孩一样休假，害怕因此影响未婚未育女子的生活。

　　而上述酒店一彭姓负责人表示，主要是考虑到生育后的家庭、人际方面都比较稳定，工作会更踏实。安徽能美商贸有限公司人事部负责人乐女士则坦言，除了稳定以外，还因为产假、哺乳假等会导致雇用成本要高很多。

　　已婚未育成求职困难户

　　与此同时，不少女性求职时，也将已婚已育作为砝码写进简历中。摄影师招聘一位贺女士日前就成功应聘成为一房企的宣传专员，“这是我生完孩子首次找工作，本以为没啥优势，结果上网发现不少单位要求已婚已育。 ”贺女士称，与其一同求职的不少是刚毕业的大学生，最终她取得了该职位。

　　不过，刚毕业的大学生求职也还相对容易，但“已婚未育”的女性在求职中则面临窘境。因为这类女性工作不久就面临结婚生子的问题。

　　对此，新安人才网市场部负责人姚晓国表示，“已婚已育优先录取”的就业信息并不多，且多针对特定岗位和职业，影楼网企业招人时还是看重个人素质和能力。不过，在两三年内有生育计划的女性最好别跳槽或辞职。

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