大学扩招十多年，大学生不但成了城市新增劳动力供给的主流，影楼招聘也已成为就业问题的主体。2013年，全国将有近700万的大学生毕业，浙江也将有近27万进入职场“厮杀”，作为这千军万马中的一员，杭州的大学生该如何突围？

　　昨天，第二届大学生就业创业研讨会在浙江经贸职业技术学院召开。39所高校指导站站长、企业HR代表、创业企业代表及相关部门负责人参会，就如何缩小毕业生人才供给和需求之间差异、企业如何进行人才培养等话题开展互动交流。

　　杭州每提供5个岗位仅1个人来应聘

　　陶燕是杭州联华华商集团有限公司人力资源总监。她说，根据联华11年来的招聘经验来看，企业要招聘到一名合适的大学生难度系数依然很大。

　　而杭州市人力资源市场公布的数据也显示，杭州近几年的求人倍率一直在5.0以上的高位运行，去年二季度更是创新高，达到5.46。这意味着，每5个岗位中，只有1个人来应聘，人力资源市场依然是供小于求。

　　陶燕认为，要解决“招工难、求职难”这个问题，需要企业和大学生双方面的努力。“一方面企业要将自己打造成为优秀雇主，另一方面学生也要具有相应的能力。”

　　对于企业，她分享了联华的经验。她说，联华会从基层管理岗位开始，给大学生机会锻炼，然后再回到基层，经过实践，再逐步让他们重新走上管理岗位。

　　经过这样的锻炼，大学生在就业之初就会明白管理岗位上需要什么样的能力，而后能够针对这样的能力进行锻炼，从而能够增强他们的职业发展意愿。“从2008年开始，毕业生当年就业留用率就从原来的20%提高到80%多。”

　　同时，联华还给应届毕业生配备了专职的辅导员，摄影网并安排了相应的活动，比如中秋晚会、运动会等，更好地留住学生的心。

　　多实习能加快职场人转变速度

　　至于学生，她认为现在的学生普遍存在缺乏独立思考，定位不准的问题，他们不知道自己想干什么，能干什么，擅长干什么。

　　“我们在面试时常常会询问学生对一些社会热点的看法，但是他们大都没有自己的看法，都是听朋友、家人说怎样就怎样。”陶燕认为，缺乏独立思考的人，也会同样存在缺乏独立工作的能力。

　　此外，还有不少学生存在眼高手低的情况。“有的应届生希望得到3000元到4000元的月薪，这个薪水企业不是承担不起，甚至可以给出更高。但这有个前提，你有没有与工资相应的能力。”她说，在这么多年的人力资源工作中，她发现当前很多学生在团队能力、沟通能力等方面，都有所欠缺。

　　“毕业不到2年的大学生是没办法独当一面的。他们现在所学的知识内容和结构，是远远落后于实际发展需求的。”她说，学生在校期间应该积极参加实践项目和去公司实习改善这种现状。因此，联华已经和浙江经贸职业技术学院进行了定向班合作办学，为学生提供实践项目和实习岗位，缩短他们进行职场转变的时间。

　　与此同时，她还建议设立更多的见习基地，为进一步培养大学生的职业素质，完成从学子到职场人的转变提供平台。

　　企业最看重毕业生的沟通交流能力

　　什么样的企业最受大学毕业生的青睐？企业又最看重应聘者的哪些能力？这些问题，杭州润秀软件有限公司董事长总经理、IBM EPT(中国)实训基地负责人宣舒钧在本次研讨会上给出了答案。

　　他认为，造成毕业生人才供给和需求之间出现差异的主要原因是，企业在招聘时有自己的考虑，而很多同学在校期间往往把成绩看的最重，因而忽视了其他能力的培养，最终导致了毕业生人才供给和企业需求两者之间适配度上的差异。

　　“我们调查了62家企业，最后结果出来时我们也很惊讶。”他介绍，摄影网调查反映，企业在招聘时关注能力，按照重要程度依次为：沟通交流能力；参加过实训、实习；自主持续学习能力；团队合作能力；独立发现和解决问题能力；最后才是在校学习成绩。

　　可见，企业在招聘时最看重的是毕业生的沟通交流能力，而不是我们普遍认为的学习成绩。企业认为，学生的在校学习成绩只代表过去，并不能说明未来。