“我真的没想到这次招聘会有这么多省内外优秀的企业来摄影网招聘，我相信我一定会不虚此行。”11月24日，当吉林化工学院2013届毕业生张雪莎来长春参加2013届高校毕业生公益人才交流会时，立即被外省的招聘团深深地吸引，迫不及待地向她心仪的单位投出了简历。

   就业是民生之本、和谐之基、发展之源，而创业无疑是就业之源。为进一步吸引高校毕业生创业，让高校毕业生亲身感受创业氛围，就业服务周启动日当天，我省在高校毕业生就业大型公益人才交流会会场的A厅设置了全省大学生创业园展示专区，展区面积3000平方米，集中全省58家大学生创业园的简介、优惠政策、创业典型、创业项目、创业产品展示。

　　业内人士普遍认为，相较于2010年保监会发布的《关于改革和完善保险营销员管理体制的意见》，保监会对于保险营销员体制提出的改革路径更为细致。

　　保监会此番改革的营销员体制，即为保险代理人体制。该体制自友邦保险公司1992年引入国内后，就成为寿险最主要的销售渠道。数据显示，该渠道对保费的贡献最高达六成以上每年。

   韩旭是通化师范学院旅游管理专业2013年本科毕业生。她选择了一家星级宾馆做服务员工作。“最初父母认为我到酒店做服务员有些‘屈才’”韩旭说，“每月2000元的工资与一般坐办公室的文员差不多，可我增长了经验，发展空间是无限的。”

　　对于“广增员、高脱落”的表述，在保险业打拼了近5年的代理人李涛(化名)有着切身感受。李涛是2007年年初被上级业务经理以“培训讲师”的名义招聘进去的。

   吉林人才网和吉林省公共人才就业创业服务平台添加招聘周专栏，在最新资讯、滑动播放广告、中通广告等显著位置发布招聘周活动宣传信息，并提供招聘岗位信息打包下载服务。省人才市场海报区张贴服务周活动宣传海报，以及室外LED屏幕宣传服务周活动信息。利用吉林人才网搭建、院校、企业信息交流平台，提供岗位信息、网络招聘、远程面试、指导咨询、政策发布等就业服务，努力提高服务水平和服务质量，加强信息监督管理。

   为了不断拓宽毕业生就业渠道，提高就业岗位的质量，在开展就业服务周前，我省共组成3个小组，分别前往珠三角、长三角和环渤海地区宣传此次服务周活动，吸引了北京、上海、天津、重庆等7个招聘团及北京、上海、天津、重庆等10个省份招聘单位到会。同时，我省各市（州）人才中心工作人员，深入当地重点支柱企业，宣传本次就业服务周和毕业生交流会，吸引企业参加，吸纳高校毕业生就业。

　　李涛原本是计划打持久战的，他也是同部门参加培训的6人中坚持最久的。即便如此，他也于2010年年底离开了保险公司。

　　“当时跟我一起参加当时宣讲会的有近400人，等到2008年年底，同一批留下的不到50个人了。”李涛说。

   在长春金融高等专科学校学习会计专业的孔令今，通过网络交流大会，与一家用人单位初步达成了就业意向。“因为我的学历不高，招聘会去了很多，也挺受打击的，后来，我就通过网络交流大会在网上找工作，还真找到了。”孔令今高兴地说。目前，他的笔试已经通过，正在准备面试。

   为使本次就业服务周活动具有更强的指向性，我省在地域选择上，采取更加偏向于沿海等经济发达城市进行推介，在省内主要采取对上市公司、国内500强企业和大型重点支柱企业进行宣传。同时，举办了外语、财经、综合、理工、师范类专场招聘会，满足不同层次，不同专业的高校毕业生的求职需求，形成省内外相互呼应、多点开花的工作格局。

   “2013年，是我省高校毕业生人数最多的一年，全省大学毕业生将达到17万人。总量性矛盾和结构性矛盾依然突出，拓宽高校毕业生就业渠道，提高毕业生就业质量是我们义不容辞的责任。”省人社厅厅长张志军说。

   在采访中记者发现，伴随着激烈的人才竞争，各用人单位对所招聘人才的要求表现出更加理性。同时，求职者也不再一味追求“高标准”，而是以能培养工作能力为主。

   通过引导高校毕业生就业和大学生就业观念的不断转变，我省逐步实现了政策引导和就业（创业）服务相结合、岗位开发和创业扶持相结合、资源集中与点线对应相结合、推动与高校互动相结合，满足了不同层次、不同专业的高校毕业生就业需求。

   长春市一家酒店的人事经理宋彦介绍，婚纱摄影目前酒店行业的管理很需要从基层服务员做起，有经验的高层次人才。目前酒店服务员的从业人员大都学历不高。大学生应聘到酒店行业，做服务员也不会超过半年，一般都调到管理类的岗位上。

   加强引导供需双方更趋理性化

　　代理人弊端惹争议

   拓宽就业渠道提高毕业生就业质量

   令人信服的数据，让我们感到欣喜的同时，也看到了在专业方向、地域选择、组织形式等方面我省都做了新的改革尝试，呈现出许多具有特色的创新亮点。

   今年，我省积极落实“就业优先”战略，进一步完善创业就业政策。全省深入辖区、高校开展了主题为“送政策、送指导、送岗位”的宣讲活动，全省共组织了5场进校园宣讲活动，激发高校毕业生就业、创业热情，引领高校毕业生到基层建功立业。组织开展职业生涯规划、招聘及就业、创业服务指南等职业指导，开展HR经理进校园活动。让广大高校毕业生通过宣讲的形式能够更好地熟悉就业政策、掌握求职面试技巧、树立正确的择业观，促进高校毕业生合理流动与有效配置，有针对性地为高校毕业生服务。

　　意见稿的下发，也让在保险业中打拼了多年的老营销员们看到了成为保险公司“正规军”的希望。摄影网不过，也有一些从业时间久、营销业绩突出的营销员对法治周末记者表示，并不对体制改革抱多大的热情，希望能给予保险营销员以多样化的选择。

为期一周的2012年全国摄影师招聘人力资源市场高校毕业生就业服务周落下了帷幕。展会吸引了来自北京、上海、天津、重庆、等省内外共2022家企业参会，提供4.26万个就业岗位，7.67万人次高校毕业生求职，1.96万人次初步达成意向。

　　业内人士普遍认为，我国寿险业之所以持续多年保持两位数的增长，同代理人营销体制不无关系。不过，代理人体制逐渐异化为“人海战术”，其不可持续性也逐渐暴露出来。保监会在此次征求意见稿中更是用这样的语句来形容：“保险营销体制已步入广增员、高脱落、低素质、低产能的恶性循环。”

   今年，我省不断创新招聘模式，在举办现场招聘会的同时，还开展了网络招聘，不断满足多元化人才需求，收到良好效果。各级人才交流机构通过收集用人单位招聘信息，举办了网络交流大会，共有171家企业参会，提供岗位1205个，初步达成就业意向701人。服务周结束后，网络市场继续开放招聘信息服务平台，提供岗位信息，网络招聘，指导咨询等就业服务。

　　李涛对记者回忆，自己曾经一连3个月没有开单，就靠之前客户的续期佣金维持生计。影楼招聘李涛说：“自己是给别人销售保障的，自己的生活却没有一点保障。”

　　“2012年应该是推动保险营销员体制改革最好的时间段。”中央财经大学保险学院院长郝演苏今年年初曾对法治周末记者表示。时隔半年，一份旨在推进保险营销员体制改革的征求意见稿已经下发至各保险公司。

　　在这份名为《关于坚定不移推进保险营销体制改革的思路和措施(征求意见稿)》中，保监会鼓励保险公司因地制宜、因司制宜、因人制宜，有选择地与营销员签订劳动合同、劳务合同等方式，理顺双方权责利益关系。提出将推行保险营销员素质5年改善计划，鼓励探索保险产销分离的新模式，鼓励保险公司与营销员签订劳动合同，并将选择一两个区域推进试点改革，力争用5年左右的时间完成改革。

保险营销员的归属在何处？这曾被保险业内认为是最难解决的问题之一。婚纱摄影近日，保监会的一份征求意见稿，将对此有所突破。但在业界人士看来，保险营销员体制不论是坚持过去的“散兵游勇”，还是归为保险公司的“正规军”，都在不同层面存在利弊。

   创新影楼招聘模式满足多元化人才需求