为了谋得心仪的就业岗位，不少求职者希望在面对招聘人员时便与众不同。摄影网上周五，省城人才市场举办的专场招聘会上，就有“90后”求职者拍摄视频简历在现场播放，以吸引企业目光。有企业坦言，这种形式很新颖很特别，但要招人没时间看这种简历，还是传统简历求职、面对面面试好一些。

　　A　求职者：展现“最美的我”

　　张女士去年7月大学毕业，一直没有找到理想的工作。就在上周，她刚刚拍摄完自己的视频简历。周末招聘会现场，张女士向一家酒店招聘方展示了这份视频简历。“我2012年大学毕业，虽然还没有真正步入社会，还缺乏工作经验，但对未来职业充满热情。我喜欢酒店管理相关的岗位，曾经在省城唐都等多家酒店实习过……”通过这段6分钟的视频简历，张女士不仅介绍了自己的基本情况和专业技能，还展现了自己日常生活中美丽可爱的一面。

　　张女士称，她也是参考了网络红人的求职方式，才果断拍摄了自己的视频简历。“我觉得这种形式很新颖，目标群也很精确，希望能带来好运。”之前，张女士也投过不少简历，“但是，也许因为每一份简历从外表看上去都一样，很难吸引人。”她认为，自己的优点就是具有亲和力，这一点要在纸质简历上写出来，仅仅就是四个字“和蔼可亲”，如果要是通过视频的话，就很直观了。另外，视频简历还能把自己诸多闪光点集于一身，展现“最美的我”。目前视频简历还比较少，正因为如此，它才能夺人眼球。

　　若近期再找不到合适的工作，张女士计划把自己的视频简历发布到网络上。

　　B　企业：没那么多时间看

　　摄影网记者通过搜索发现，我省不少毕业生已经制作了视频简历，并发布到了网上。相比传统简历，视频简历更为灵活：有的是白话版、有的是文言文版，有的新闻主播式介绍，有的则通过场次切换展现……这么新颖的求职方式，企业是怎么看待的？“对于企业的招聘人员而言，经常要面临从大量的求职者中筛选人的情况。”省城一家企业招聘负责人杨女士称，为此，针对某一个岗位，招聘方都会选定某一两个关键词，对一堆简历进行快速筛选，而不可能面面俱到。“一般来说，我在每一份简历上停留的时间不会超过一分钟，现在你让我看好几分钟的视频简历，我没时间。”在杨女士看来，视频简历加大了招聘人员的工作量，她不喜欢。“看视频简历，除了要有时间，还要有电脑。”另一名企业招聘人员称，在人才市场招人，他们很少携带电脑，即使携带，挨个去看求职者简历，麻烦又没必要。“求职者不就在面前站着嘛，干吗要看视频？”如果是要了解求职者的言语、举止等素质，则一定需要现场面试才能拿得最准。

　　化妆网记者随机在省城人才市场调查了15家企业，其中10家企业虽肯定视频简历是一种创新，但仍对其持冷淡的态度。不过，也有少数企业表示，企业通过网络方式招人时，视频简历确实会更直观一些，毕竟看着千篇一律的文字描述，很难选对最合适的人选。

　　C　建议：要注意求职安全

　　“视频简历的直观性甚至可以在一定程度上代替初试和复试。”省人力资源市场人力资源专家说，“通过视频简历，企业人力资源主管可以看到求职者的形象、气质、谈吐、才艺，这对一些职业，比如销售人员、翻译、教师、导游来说很重要，能帮助用人单位更准确地筛选人才。”

　　尽管视频简历有别于文字简历，其更富于个性化，甚至减少求职者不必要的旅途，其传播的信息量也要比普通的文字简历多很多，“但并不意味着这种新的简历形式，可以适用于所有行业的应聘，比如一些技术类岗位，企业不会只看花哨的表面，还是会注重真本事。”专家称，另一方面，制作视频简历，就意味着增加毕业生的求职成本。要制作能拿得出手的视频简历，往往需要借助较好性能的手机或者专业摄像机。对此，求职者必须量力而为。此外，视频简历非常考验应聘者的表达能力。如果平常不习惯面对镜头、羞怯、外表无自信，录视频简历不但不能展现自己的特色，还可能自曝所短，陷自己于不利局面。“对于学生制作视频简历，学校既不支持也不限制。不少学生把视频简历放在视频网站上，大家都可以浏览，这就涉及学生个人信息泄露问题。摄影师招聘因此，学校仍提倡学生参加学校和举办的面对面的招聘会。”中北大学就业指导办有关人士提醒大学生，求职时要注意信息安全。