昨日上午，摄影网在青岛理工大学2013年春季毕业生双选会上，450家企业提供了1.5万个工作岗位，吸引了两万余名大学生前来应聘。随着走上职场的90后大学生越来越多，这些“说走就走”的新生代员工让不少企业老板和人力资源部门负责人很“头疼”。

　　专业和英语成“敲门砖”

　　“你专业课成绩怎么样？四六级过了没？”化妆网记者从招聘现场了解到，企业大多重视的是大学生的专业知识和英语能力，对专业和英语成绩好的学生，招聘人员都会在简历上特别标注。“这样，我们通知面试的时候，就从这些都有标注的上面直接挑选就可以了。”现场一通信电子企业的人力资源部王经理告诉记者。

　　记者注意到，还有不少招聘人员提醒应聘学生下次带着成绩单来面试。“我们目前对学生一无所知，只能通过学校盖章确认的成绩单来了解学生的成绩及在班级的排名。”王经理表示。

　　应聘学生遭“查户口”

　　“有没有兄弟姊妹？有没有男朋友？青岛有什么亲戚？”昨日上午，在青岛理工大学黄岛校区的春季毕业生双选会上，不少应聘学生遭遇了招聘企业查户口式的“盘问”。“不会吧，这是招聘还是查户口，怎么问的这么细？学习成绩可以问，其它有些应该算是个人隐私吧。”毕业生宋哲对此提出质疑。

　　青岛纺织机械有限公司的人力资源主管党先生表示，这样详细询问个人及家庭情况只是用来判断应聘学生能否长期留在青岛发展的一种方式。“如果是独生子女，家又在外地，一般女生在青岛闯荡两年后，都会被父母催着回老家，这对企业来说将是非常大的损失。”党先生说。

　　学生应聘设“底线”

　　“能喝酒不？”“有没有1.65米？”“会不会打高尔夫？”当某建筑公司的面试官提出三大问题时，应届生小袁已经急红了双眼。“啪”的一声，她拍案而起，愤怒地从一大叠简历中抽出了自己的那一张，冷冷留下一句 “建筑公司是招文秘又不是招三陪”后，扬长而去。而一边的面试官，一脸尴尬。“公司难免有些应酬，希望新人能够全面一点，会处理复杂的人际关系。”该建筑公司的招聘人员忙解释。

　　不过，在小袁看来，90后大学生也有自己的底线。“早听说过很多时候要陪喝酒。但我绝不能失去原则，低三下四地讨好客户。我暂时也不急着用钱，家里会补助的。工作，还是慢慢找吧。”

　　[声音]

　　摄影师招聘求职不要太过挑剔

　　“90后大学生大部分是独生子女，很有个性，责任心和拼搏精神相对前几代人较弱，但由于他们出生的环境比前几代优越许多，对新事物的接受能力较强，我们应该给予他们更多的包容。90后初入职场时都难免有些磕碰，老一辈们在全盘批判的同时，也应当看到他们的闪光点，他们需要更多的时间和经验。”青岛理工大学招生与就业委员会负责人建议，90后在找工作时要首先解决生存问题，放下架子，不要太挑剔；是金子总会发光的，建议大学生要沉住气，踏实工作；企业不喜欢跳槽频繁的人，而频繁跳槽也不利于自己学到更全面的岗位知识。

　　[调查]

　　90后期待“要钱更要闲”

　　随着90后大学生越来越多地步入职场，“涉世未深”的他们能否适应社会？和曾经的80、70、60后们相比，贴着“个性”、“非主流”和“新新人类”标签的这代人，又有着怎样的风格和特点？

　　“在90后眼里，对工作的欢喜程度比待遇更重要。”一家公司的人力资源经理许琳认为，在工作中，90后往往会更多地考虑自己的情感需要。他们很看重工作内容与自己兴趣是否匹配，以及公司氛围、工作自由度等。许琳还注意到，90后更注重“假期”概念，期待“要钱更要闲”，带有加班、夜班、无固定双休日等字样的岗位很少受他们青睐。

　　说走就走企业“伤不起”

　　“90后跳槽太频繁了！”岛城一大型商业集团人力资源主管于女士说。“好不容易花时间培训一批新人，他们却很快跳槽了，企业伤不起啊。”谈起与90后大学生相处的日子，胜宏置业的人力资源主管李丹感慨颇深，“什么都好，就是缺乏责任心，不会考虑给公司带来的负面影响。”“招人、面试、办理离职手续、再招人、再面试，员工流动性太大会打乱公司节奏，加大人力成本。”李丹说，她有点看不懂90后员工，他们很随意，影楼招聘说不干就不干，似乎根本就不在乎这两三千元的收入。