重庆师范大学举办了一场女大学生双选会，同学们排队应聘热门企业

   近年来，女大学生比例逐年增加，有的高校开始把男厕所改建为女厕所。全影网昨天，由市教委、市妇联联合主办的重庆首届女大学生专场双选会在重庆师范大学大学城校区举行。有近80家企业提供了岗位3000多个，来自市内各大学约2000余名女大学生进场求职。

　　今年8.5万女大学生毕业，占52%

　　市教委发布的最新数据显示，今年，我市共有高校毕业生16.3万人，其中女毕业生为8.5万人，约占毕业生总数的52%。女大学毕业生的比例在逐年上升，而52%的这个比例是近年来最高的。

　　毕业生中，女研究生为0.75万人、本科女大学生为4.4万人、专科女大学生为3.35万人。所学专业中，研究生涵盖政治、工商管理、艺术、环境科学等300多个专业，本科生涵盖教育、政治、文学等200多个专业，专科高职涵盖信息技术、建筑工程、艺术设计、经济管理、物流等240多个专业。

　　企业想招什么样的女大学生？

　　学历专业不是最重要的

　　但要细腻、求知欲强

　　双选会现场，有重庆钢铁(601005,股吧)集团、重庆精益仪表、化妆网重庆隆鑫地产集团、阿兴家快餐集团等近80家企业，提供的岗位有行政专员、储备干部、会计、文员、采矿工程、机械、电气工程与自动化等。

　　那么，用人单位眼中的优秀女大学生是怎么样的呢？

　　一家教育咨询中心要招网络营销+微营销、市场部客户专员。“我们就招女生！”这位负责人说，公司发展了七八年，最后真正留下来，工作了六七年的都是女生。她认为优秀女生并不一定有很高的学历，但是，一定要细腻、求知欲强、踏实。

　　“换句话说，就是要上进，要善于与人交流、耐心。就算专业不对口，也没关系，我们会提供很多的培训帮助这样的女生达到岗位的要求。”

　　在现场招聘的企业里，除了少数几家企业的部分岗位对形象、身高提出了要求，很多企业的招聘条件都不苛刻，绝大多数企业只要求学历在大专以上，有的单位对学历、专业都不做具体要求。

　　普通话好、英语好、能说会道

　　如果要敲开更多企业的门，最好还是考到相关的资格证。

　　一家英语培训机构招英语老师，如果不是英语专业，就要过英语六级，要有教师资格证。这位招聘负责人说，她认为女大学生中的优秀人才，首先专业要过硬，还要有相关经验。

　　一家销售企业招前台，当然要求形象气质好，还得英语好，普通话说得好。“并不是满足这三项条件的同学我们都会招进去，还要看来我们单位意向比较明确的，看起来很踏实的，喜欢这份职业的，我们才招。如果一看就是那种大片撒网的，我们也不会理的。”

　　一家国际服装品牌招销售，“我们并不在意学生是否有服装方面的专业知识，这些我们都会进行培训达到我们的要求，但是，我们要求她要能说会道。”

　　女学生就业有哪些想法？

　　“想找有发展潜力的企业，愿意从最底层做起”

　　小陈，金融专业毕业，想找一份会计岗位的工作，但她转了一个多小时，几乎看完了所有企业的招聘介绍，连一份简历都没有投出去。而在现场有好几家企业都要找会计。“我想找一家有发展潜力的企业，这样以后待遇会高一些。”小陈说，愿意从最底层做起，但是希望比较稳定。

　　“主要想找和专业对口的”

　　川外汉语言文学硕士研究生毕业的小黄“相中”了玉祥集团的一个文员岗位，她也愿意从最底层做起，“作为应届毕业生，我对薪酬方面没有太高的要求，主要希望找到跟专业对口的。”

　　而她班上的同学多数也是女生，也有同学参加双选会，影楼招聘更多的是在准备“考事”：考事业单位。

　　“要获得公司的认同”

　　一位女生，身高178厘米，要应聘一家公司的行政秘书。她在现场与招聘负责人用英语交流，招聘方还让她现场用英文写会议策划案。她最后是否被录用，还要做进一步的交流。

　　“我觉得这家企业很有诚意，我认为找工作首先要获得公司的认同，这是我理想工作的一个重要指标。”

　　“宁换工作，不换住地”

　　前来应聘的女生也有已经找到工作的，因为种种原因想再给自己一些机会。小吴和同学已经申请了公租房，因为上班每天需要转车，比较花时间，她考虑宁愿换工作，也不换住的地方，“因为公租房租到一定年限就可以买，我想，首先要有一个家。所以，我一直希望能在北部新区找到文秘工作，这样上班下班比较方便。”

　　找工作，理工科女生“抢不过男生”？

　　有人说，女生到了毕业找工作的时候，和男生相比，并不见得全都有优势。小向毕业于三峡学院，她说，她和她的同学在找工作时就遇到过在同等条件下男生优先的情况。理工类的岗位，就算是相同的专业，用人单位都会考虑“男生优先”。

　　不过，在现场，重钢矿业有限公司提供了采矿工程、机械等16个岗位专门招女生，摄影师招聘但由于专业必须对口，投递简历的女生极少。所以，在整个双选会中，文员、行政等岗位前面有不少人，而理工类专业岗位则显冷清。

　　重庆师范大学就业指导办公室主任杨云介绍，女大学生主要集中在教师、管理、经济等第三产业类的专业，比如师范院校75%都是女生。而女大学生学文科多于理科，相对来说，学理科的女大学生就业稍显困难，一些用人单位结合自己的实际情况，在招聘时会“男生优先”。

　　女大学生们首先要对自己有一个清晰的认识：自己具备哪些方面的能力，对自己的定位、期望。

　　第二，要了解一些招聘岗位要求职者具备哪些能力，不能仅凭自己的想象来判定一些理工科单位主要招男生而不招女生。

　　“像地质勘察院这样的单位来招聘，很多女生一看名称就认为是招男生野外作业，其实在这样的机构，也需要有相关专业知识、适合女生做的文员岗位。”杨云说。当然，还有一些情况是，有些学生愿意去艰苦的地方，但家长不愿意。而有些地方我们听起来“艰苦”，实际上并不是那样。