在欧洲艰难的就业季，“简历就像一张废纸” 求职者替代模特走进橱窗

　　“如今，简历就像张废纸，”丹麦政治学者霍尔特已经失业很久了。每每投出去的简历总是石沉大海，让全影网霍尔特意识到再也不能“坐以待毙”了。如今，他要克服心理障碍主动把自己“推销”出去。霍尔特整理好了衣冠，走进了橱窗。橱窗外是熙熙攘攘走过的路人，时不时地向他投来好奇的目光。霍尔特打开桌上的笔记本电脑，模仿办公的模样。橱窗上面写着“这里坐着一位求职的学者”。“虽然尴尬，”霍尔特偶尔瞥一眼路人，“但工作难找，必须主动出击。”

　　这种当街吸引“顾客”的方式以往只有在阿姆斯特丹的红灯区才会出现，然而现在在丹麦，有不少“霍尔特”正用这种方式找工作。就业难，正成为全球的难题。根据联合国的数据，目前世界失业青年人数约2.9亿，占全球青年总数的25%，几乎和美国人口相当。而在欧洲的希腊、西班牙等国，“不在校、没工作、没有接受职业培训”的青年占同龄人六成以上。

　　丹麦：“橱窗求职”

　　尽管霍尔特通晓6国语言，但求职之路一直不顺，近期他在竞聘一个有265名求职者的岗位时遭遇失败。那些同样有“橱窗求职”想法的人也大多资历深厚，其中有律师、前首席执行长，还有税务专家，有些人曾经求职两年无果，还有些人正在排队等待“展位”。

　　“橱窗求职”创意受到了许多失业者的欢迎。该项目的策划人之一，创意公司Reputation的总经理派特尔森认为，当前丹麦的就业困难人群反而是一些中高等资历的成熟人才。“在丹麦，慷慨的失业福利使许多年轻人无需面对职场的残酷，但出口和生产率的低迷导致近年来丹麦财政紧张，薪酬也面临极大压力，高级雇员求职还是很艰难的。”

　　同样是策划之一的摄影网丹麦专业贸易联盟估计，在新获得硕士学位的丹麦人中，有41%的人毕业后一年仍在找工作。该工会认为，问题的根源在于白领人才过剩，而小企业不愿聘用内部律师和其他专业人士。因此，该工会才会大力支持“橱窗求职”这项活动。

　　为了更好地“辅助”橱窗展示，霍尔特和该活动的组织者一起制作了视频，并创建了“脸谱”个人主页，如果有雇主要查看他们的个人简历，可以用智能手机读取橱窗上的二维码。在接下来的几周里，人才霍尔特被安排参加了数轮橱窗求职。为了打发时间，他坐在橱窗里的同时，上网找工作，更新简历和社交网站个人信息。

　　这种用橱窗吸引眼球的做法效果似乎不错。女性求职者乔根森是首批参加该项目的人员，从前是名经济学者的她在一周之后成功找到了工作；韦伦肖尔曾是一个学区的首席执行长，拥有公共管理学硕士学位，在“橱窗求职”后的一周之内，有7名猎头与她接触，她的社交网站主页也被点击了上百次，还留下了不少积极的评价与留言，不久她也找到了满意的工作。

　　德国：双重职业教育

　　当欧洲多数国家陷入就业困境时，影楼招聘德国的就业率，尤其是年轻人的就业情况却一枝独秀。据德国联邦统计局公布的数据显示，德国15至24岁的年轻人口失业率不到8%，是欧盟27国中最低的。这个数据吸引了世界的目光，其背后的“功臣”德国的双重职业教育体系走进了大众的视线。

　　德国的双重职业教育体系，不仅让年轻人避免了“毕业即失业”的社会问题，也使得“德国制造”享誉全球。据介绍，所谓双轨制职业教育体系，就是学生一半时间在职业学校学习、一半时间在企业实习工作的教育模式。学生们在学前与企业签订协议，培养实用技能，还有实习工资可拿。联邦各州职业教育统一由当地工商联合会、手工业协会管理，通过立法在政策上予以支持。德国之声认为，就业市场的严格制度也是不可或缺的一环。没有对就业市场的规范，双轨教育系统便难以成立。

　　德国顶级厨师克劳斯16岁时在巴雷斯饭店找到了做学徒的机会，如今，他已经成为了这家米其林三星饭店的行政主厨。在德国，像克劳斯这样选择参加职业培训的年轻人占了多数，他们是“双重职业教育体系”的受益者。

　　全球金融危机的冲击让德国双重职业教育模式成为一个潜在的明星出口产品。目前，德国不仅与六个欧盟国家签订了培训合作协议，他们还在世界范围内的子公司推行德国的职业培训体系。然而，化妆这种双重职业培训模式也并非尽善尽美。德国未来工作研究所劳工市场政策主任希尔马·施奈德曾质疑，该体系是否仍符合现代劳工市场的需求。“传统的双轨制教育主要针对手工和工业领域，但目前劳工市场的大部分属于服务业。传统双轨制教育可能将因此走到极限，”施耐德认为，融合企业培训和学院深造将成为未来发展的正确之路。