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每个人面对这样抉择时，都会有所顾虑。想要跳槽成功，你必须要思考10件事，只要你头脑冷静、全面分析，结果必将一目了然。 Step1：要跳的值得，你必问新东家的5件事 知名的公司不一定是适合你的公司，最重要的是，你和新工作究竟能不能“气味相投”?破除“下一个会...[查看详细]
企业要发展强大，不仅需要引进各类人才，也需要辞退那些不适任、不利企业发展的员工，尤其下述几种人绯色摄影企业必须辞退： 拉帮结派者这类人精力根本没放在工作上，而是玩很阴的“公司政治”，或许为了“制衡”领导，或许为了树立个人“权威”，或许为了获取不当...[查看详细]
1、中层职业经理人触及职场“高压预警线”日前，亚洲影楼招聘某人力资源公司发布的一份《2011职场人工作强度与压力调查》显示：相对于普通的职场白领，中层职业经理人面临的工作强度和压力问题更令人担忧，不少人已经触及“高压预警线”，成为“过劳重灾区”。中层职业...[查看详细]
就业形势不容乐观的背后，一些影楼人才网用人单位利用大学生缺乏社会经验和就业心切的心理，在招聘时编织美丽的谎言引其上钩，从中牟利。“高职诱惑”：“储备经理人”本是保险业务员去年11月，北京某学院网络编辑方向的应届毕业生刘军接到一家自称是太平人寿保险公司的...[查看详细]
你对我们公司有什么样的了解 你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面...[查看详细]
一个常规面试的30分钟里可能出现的事件和顺序大致是这样的。但是，同样，法无定法，任何变数都会发生，掌握常规和随机应变并不矛盾。 敲门，你满面笑容地进去，握手，请坐。然后面试官会让你作一个很短的自我介绍，时间已经过去了3分钟，面试算是正式开始了。最理...[查看详细]
对于初入职场的毕业生来说，在刚进单位的3~6个月的试用期内，是跳槽最快、最频繁的时期，这个阶段被称为“职业浮躁期”。同样，不少老员工在职业倦怠期内也会出现浮躁心态。对于职场人来说，该如何平稳度过浮躁期，尽快进入工作角色？ 现象： “职业浮躁期”或人皆...[查看详细]
近年来，因为竞争激烈，所以，职场人变的心态不稳、心情浮躁，职业盲目、徘徊成了普遍现象。其实要想在职业发展上有所成功，等待升职加薪的机会，耐心是个很重要的问题。 这些事情你必须得忍着： 一、干工作最需要忍 工作单调、枯燥、辛苦、劳累是普遍现象，因此很...[查看详细]
主管演讲的对象不一定是良多人，可能仅仅是自己个别的下属，演讲的场所不一定是在会场上，很可能是在与下属沟通时。就是说，说服的枢纽在于匡助对方产生自发的意志。因此，公司主管的宣传能力是十分重要的。 假如没有这方面的能力，就应该立刻去培养。假如说，工作就...[查看详细]
在每一家单位都因为同一种原因失落逃离，每一段恋情都以同样的情形悲伤结束……我们常常说“吃一堑，长一智”，人生不要在同一个地方犯错，却时常发现，我们一直在重复着似曾相识的幸福，或者不幸。 在职场中，稍稍留心就会发现常常有这样的例子：TA总是不断的跳槽，...[查看详细]
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