第一式，选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。
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第二式，拓宽视野，可将求职信息张贴在"中华就业网"、"大学生就业网"等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。
第三式，参加网上在线招聘，向用人单位提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。
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第四式，网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。
第五式，根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历"满天飞"，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。
第六式，求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。
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第七式，求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。
第八式，发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。
第九式，发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过 E－mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。
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*简历的发送最好不要通过附件形式*
毕业生小江认为不喜欢进行网上求职，原因就是网上投递简历很长一段时间都得不到回应，投递的简历也许根本无人去看，没有现场招聘会的效果来得快。其实很多公司的都担心受到病毒的攻击，他们收到以附件形式发送的邮件会不看甚至干脆删掉，所以求职者最好就是通过web的形式发送，因此在制作简历的时候就要排好格式了，并且应该在邮件的主题就写明“应聘XXXX职位”。利用求职网站发送特有的电子简历，则可以避免出现这个问题，但会显得简历的形式就比较单调了。
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*接到面试通知的时候一定要问清楚，以免被骗*
通过网上发送简历，单凭网页上关于招聘单位的一些简单的文字介绍，不能够直接地了解到企业的情况，难免会出现混水摸鱼的现象，而求职者遭受黑中介的欺骗的事也有发生。因此，当你接到面试通知的时候，切莫得意忘形，必须要了解清楚面试单位的情况，地点和你所应聘的职位，并且不要随便轻信对方而交纳任何费用，一般正式的招聘单位都不会向求职者收取任何中介费用的，因此，每次你应聘完某个职位最好作个记录，以便查证。
