初级装备

    套装、交通、简历费用

    花费：500到2000元不等

    受访人：习嘉，文科女生，本科毕业

    我是去年的应届毕业生，今年年初到上海开始为工作奔波。因为在上海没有熟人，所以也就没什么求人送礼的机会，只能是参加招聘会。每次我都会投出十几份甚至二十几份简历，总共下来印简历的7192花费也不少，大概一百多块钱吧。其实，最大的一笔支出还是买衣服。因为我不喜欢穿职业装，所以总觉得花钱买职业套装平时都不穿，很不划算，所以只买了两件款式大方的衣服搭配穿，总共是两百块钱左右。交通费就更加节省了，一般出去应聘都是乘公交车或地铁，基本上没有打过车，总觉得太奢侈，还没挣钱就花钱，有些舍不得。

    受访人：小王，文科男生，本科毕业，现在上海某7192国企工作

    为了找工作，我几乎是走南闯北：广州、北京、大连……火车票都攒了一打了。我找工作很多都是家里帮忙安排，家里说哪个地方有什么好的工作机会又有熟人关系，我就过去试试。只有上海这份工作是我自全影影楼网己找的，没想到反而成了。我找工作时，路费是开销最大的了。上海太大了，去一个公司面试来回一次怎么也得十几元。一个月下来，对还没毕业的学生确实是个不小的负担。

　　中级装备

　　违约金

    花费范围：不超过第一个月的工资

    受访人：Cici，文科女生，本科毕业，现居广州

    我读大四的时候，有家大公司来学校招人，很幸运，我被录取了。全影影楼网可是报到以后，我实在是受不了上岗前的军训。正好男朋友签约去了广州，我便决定离开这里。按理说，已经报到了就不存在违约金的问题了，再说我还没签合同呢。可公司很“聪明”，他们说现在如果想离开就要交培训费：3000元。真是比MBA还贵！没办法，我的档案、户口都在这家公司，总不能不要吧。可当时我刚毕业，哪有这么多钱？后来找了好朋友借钱才终于补上了。

    高级装备

    礼金

    花费范围：5000到数万元不等

    受访人：Andy，理科男生，本科毕业，现任某高校黑光人才网辅导员

    我已经工作三四年了。记得我找工作前前后后总共花了五千多元。当时许多人都告诉我，找一份好工作的关键在于舍得花钱，而且花对地方。于是我就给班主任、著名教授和系主任每人送了几百块钱的礼物。他们掌握着向用人单位推荐学生的权力，结果不说你也知道，当然是立竿见影了。有一个部队的通讯学院来招老师，班主任很痛快地把我推荐给了他们。至于自己，我大概花了两百多元买了身西服，一百元买了双皮鞋，再加其他东西，全身上下控黑光人才网制在500元之内吧。

    受访人：张亮，上尉军官

    我找工作的经历特别坎坷，总共花了两万多，把家里所有的积蓄都用上了不说，还欠了一屁股债。刚开始是两次毁约，还好那时不用交违约金，只是从同学那里再买两份空的协议书，花了六百多元。在我签第三次约时，花费猛涨。为了进入一所全国著名的军官院校，我费尽周折终于托到了关系，只是介绍人开口就要5000黑光人才网元的公关费。无话可说，如数奉上。然后是请人吃饭，花了三千多元。几乎是家底儿都搭进去了。不想，临到签约的前一天，介绍人又让我送去7000元。东拼西凑，总算把钱凑齐了，第二天才得以“顺利”签约。

    进名企未雨绸缪早打算

    在激烈的竞争中，要想成为名企的宠儿，如果没有高人一筹的能力，那么学会早做打算，也不失为取胜法宝。

    一、实习生招募 影楼人才

    招募实习生，在3-6个月的实习期之后，挑选优秀者留下来成为公司的正式员工，这样的招募方式正被越来越多的跨国公司使用，并成为其挖掘“早期人才”的战略之一。对于学生来说，实习是了解职场、锻炼动手能力的重要途径，同时也能为将来踏入职场积累竞争力。

    适合对象：本科大二、大三学生，研究生一、二年级学生

    提醒：积极主动、充满激情的学生是任何跨国影楼人才公司都青睐的对象。对于学生来说，除了在这些公司公开集中招募实习生时投递简历外，也可以直接把简历EMAIL或邮寄到公司，注明应聘实习生岗位，请他们在有合适的实习岗位空缺时随时与你联络，你甚至可以直接打电话给公司的招聘人员，表达实习愿望。

    二、各类职业、商业大赛

    微软、欧莱雅公司等都把举办各类竞赛作为招聘方式之一。影楼人才对于在校大学生来说，参加跨国公司举办的各类职业、商业大赛，除了可以近距离接触跨国公司的招聘人员外，还是学习、锻炼、检验自我才能的绝佳机会。

    适合对象：在校大学生

    提醒：积极主动报名，充满自信地迎接挑战。另外，不要把进入举办大赛的跨国公司作为唯一目的，参加此类竞赛更是了解职场、了解自身优劣势、积累工作经验的好途径。

    三、企业早期人才团队

    西门子(中国)有限公司有“西门子学生圈”、摩托罗拉公司摄影师求职有“摩托营”，都是跨国公司专门为优秀的高校大学生“潜力股”设立的“早期人才”团队。与实习不同的是，进入早期人才团队的大学生是经过面试、实习挑选而来的，相当于跨国公司的重点培养对象。

    适合对象：本科大二、大三学生，研究生一、二年级学生为主

    提醒：想加入跨国公司的早期人才团队，得先闯过实习关。

    四、奖学金计划

    包括通用电气(GE)、诺基亚等在内的不少跨国公司均有在高校设摄影师求职立奖学金的传统。通过奖学金计划，这些跨国公司早早地在大学生心目中塑造了“好雇主”的形象，也在第一时间拿到了高校中最优秀的学生名单。

    适合对象：在校大学生、研究生

    提醒：目前大多数高校采取学生自主申请和院系推荐相结合的方法，由设立奖学金的公司安排甄选、考核、颁奖


难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，摄影师求职没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：

　　1.网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。

　　二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，摄影师求职招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。

　　2.千万小心猎头公司。他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。

　　3.只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予化妆师求职理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。

　　5.第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去，因为不用问，肯定是低级职位。

　　6.去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是总经理或副总经理来面你，那么我劝你立刻回绝这个职位。因为如果面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。

　　7.一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人。因为这化妆师求职是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。

　　8.不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。

　　9.如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司化妆师求职报销不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。

　　10.要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。

　　11.不要试图跟新加坡或台湾老板共事，否则你就等着身心化妆师求职接受摧残和扭曲吧。

　　12.注意Hr的职业病，几乎每个HR都有窥探癖和多疑症。

　　13.最后一条，也是最重要的一条，12年的跳槽经验表明，较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个开苞的男人，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后影楼人才，同时希望自己是你的最后一个雇主。所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是：不跳槽。或者至少在一个单位工作5-8年再考虑跳槽，而作为对这5-8年经验的积累的回报，薪水往往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。