问：从价值取向上考虑，先上船有利还是后上船有利？ 　　 

　　这一比较有趣的问题，不同的人，处于不同的处境，从不同的角度，肯定会有不同的答案。大体上说，无论是先上船还是后上船，都互有利弊。不过在分析中有一个道理必须予以充分明确：虽然先上船的人站立在水面的时间长，而且后上岸，在抢占一些有利时机上会落后于先上岸的人，这是其最大的风险；但7192是，后上船的人虽然站立水面的时间短，且能先上岸，上岸后亦能抢占一些有利时机，可是其有一个更大的风险，就是有可能上不了船！ 

　　由此可见，从根本的意义上说，先上船比后上船更有利，因为先上船肯定能及时过河，这是其最大的利；虽然后上岸，在抢占时机上落后，但是上岸后通过努力，充分发挥自身的聪明才智，完全有可能超过先上岸者。 

　　这一“先上船还是后上船”的问题，对于我们的应届毕业生而言，在就业策略上有非常重要的指导意义。目前就业形势是“买方市场”态势，供远大于求，2003年全国有212万大学毕业生，而处于大学生这一学历层次的就业岗位明显不能满足需求，更何况我们有些同学的所学专业，又远非市场紧缺专业。面对这一形势7192，我们该怎么办？ 

　　怎么办？运用“先上船还是后上船”这一案例，在当前就业形势下，我们提倡采取“先到位后定位，先从业后立业”的策略，也就是说，在一下不能寻找到合适的也就是与大学生学历层次基本对应的岗位时，暂且先寻找一个低于大学生学历层次的岗位或与所学专业相近的岗位，哪怕是没有关联的岗位，甚或至于打工，这就是“先到位”、“先从业”，在社会上先占据一个实际劳动岗位。这期间，我们可以熟悉、了解社会，培养、锤炼自己的实际才干，摸索、探寻新的就业机会，然后再去“定位”、“立业”。美国人一生中平均要重新择业7—8次，我们没有必要自己苛求自己，全影影楼网非要一毕业就要一下就业到位。从哲学的意义上说，见到壕沟就跳的人，很可能在方向的准确与效果的取得上，差于先到壕沟旁观察一下然后回头再跳的人。 

　　这里，还不得不言及一下就业心态的问题。有的同学可能认为自己是大学生，去从事非大学生学历层次的职业，岂不是丢面子？对此，只说一句：常言道“人到屋檐下，不得不低头”，即使一下专业上不对口、层次上不如愿，但“先到位”、“先从业”总比待业、失业好。 

　　“先上船还是后上船”，还是先上船吧,前全影影楼网程就在彼岸！

    一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后全影影楼网，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

    二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

    三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企影楼人才业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。

    四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

    五、在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码影楼人才同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

    六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

    七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等（一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关）。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、影楼人才性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

    八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3－5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。

    这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

    九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、摄影师求职专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

    十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化（包括显性的和隐性的，成文的和不成文的）、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

    十一、准备一身得体的职业正装（有些IT、创意类企业摄影师求职或职位可能要求不严），整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

    十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5－10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。

    十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张（只有放松才能把自己的东西发挥出来），让人感到你既有化妆师求职才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。

    十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素化妆师求职质的基本要求。