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摄影网记者昨天从市人力资源局了解到,我市就业服务部门拟在春节前后开展“春风行动”系列就业服务活动,希望通过返乡员工带回家乡,引导、吸引异地务工人员及其家乡富余劳动力节后有计划、有序地来莞就业。
东莞作为“世界工厂”,“用工荒不荒”关系到这座城市的生命能否继续强力搏动。那么东莞靠什么抢人?靠什么抢夺劳动者?拿什么来保持劳动者对城市社会的认同和忠诚?对此,城市管理者很着急。
把招工广告打在回家的路上,东莞这一招“温情牌”很超前也很智慧。影楼招聘其深意,即是着眼于当前产业劳动者慢慢转变成卖方市场。少见了以往招聘会拥挤的人潮,不再是企业主高高在上挑人,现在的新生代打工群体和用工市场正在发生巨大的变化。
从表面上看,是否“用工荒”,成为每年春节前后媒体最热衷炒的“剩饭”;而深究下来,用工荒不荒,不能简单看成经济是否回暖的细节体现,这背后其实是由于劳动力价值变化,引发的结构性用工短缺。
之所以称之为“结构性”,是因为“用工荒”与就业难同时存在。春节一过,大批应届大学生、研究生就揣着印制精美的个人简历,直奔北上广等中心城市应聘,成功如愿者同样寥寥。
东莞也多次感叹于“吸引人才”之难。化妆网其实,在劳动者成为卖方市场的时代,在对尊严和权利更自觉更敏感的新生代劳工崛起的时代,管理者怎样从主要投向物转到主要投向人,投向人的尊严和权利,才是真正考验城市魅力之处。
而解决劳动者劳动权的问题,从根本上要求用人单位形成相对固定的用工制度。任何成熟的企业都必须善待员工,延长员工使用期限,才能真正适应今后年轻劳动力短缺的形势。化妆师招聘当我们的城市能提供劳动者应有的权利和社会保障,让劳动者有尊严有体面地生活时,它还需要忧心忡忡地盯着工人返乡的背影,暗自嘀咕:明年你还会来吗?


