“2013年扬州市春季人才智力交流大会”昨天在扬州体育公园揭幕，婚纱摄影这是今年首场大型人才招聘会，300家用人单位提供8000余个岗位，吸引万余人进场求职。

　　才市扫描

　　大企业带旺人才需求

　　潍柴亚星、永丰余、扬农、中集通华……招聘会上，一大批大企业端出众多岗位供求职者选择。市人才市场负责人介绍，近年来，扬州坚持“项目为王”的理念，一大批大企业大项目落户扬州，也带旺了人才需求。

　　“此次招聘会呈现出求职范围广泛化的特点”，市人才市场负责人介绍，这一次招聘会下辖县（市、区）的用人单位接近半数，苏中毕业生人才市场的影响力正辐射到周边城市，越来越多的外地用人单位来扬纳贤，人才流动打破了地域限制，消除了就业壁垒。

　　市人才市场负责人介绍，这一次招聘会另一大特点是网络招聘同步化。“从元旦起，人才市场就进行了职位发布、网络洽谈等服务，许多用人单位在招聘会前就收到了不少求职者的个人简历。”

　　应届生想先找工作再过年

　　化妆网记者在招聘会现场走了一圈，迎面走来的都是一张张年轻的面孔。据了解，当天的求职者中，有七成是应届大学生。虽然扬州一些高校已放假，但尚未找到工作的大四学生选择推迟回家，先找工作。

　　“几乎每天一个电话，父母比我还着急。”来自淮安的小柳说，他想在春节前把工作签了，一家人开开心心过年。有同样想法的还有南京工程学院大四学生凌玲，“今年就要毕业了，提前到招聘会来看看，有没有和专业对口的工作。”凌玲想毕业后回家来工作，刚好利用寒假先探探路。

　　“电气调试员，月薪2500元。”应届毕业生小黄当场与企业签订了一份就业合同。“我的理想是自己创业，但父母不支持。”小黄说，签这份合同也是想让父母放下心来，这样她才能争取更多的时间来说服父母。

　　就业行情

　　热门专业想就业也不容易

　　昨天的招聘会，8000多个岗位涉及30多个专业类别，其中十大热门需求专业是：机械制造类、市场营销、管理类、操作技工类、电子通信类、计算机网络类、财会类、化工类、建筑类、餐饮管理类。

　　“我是财会专业，本以为好找工作，结果转了几圈，发现要成"剩女"了。”应届毕业生小苗说，当初妈妈替她选这个专业时，认为女孩子坐办公室算算账，很安逸，没想到要毕业了，发现找份满意的工作真难。

　　这样的“打击”，不少金融类专业的毕业生在招聘会都曾遇到。“本来想找一些金融类机构，可职位有限，我们又比不过"985"和"211"学校的毕业生。”南京一所高校应届毕业生小管有些气馁地说。

　　“所谓的热门专业并不是市场需求最多的，市场需求的是技术类人才，而文科或金融类人才并不抢手。”市人才市场工作人员分析。

　　就业选择时，“地域”排首位

　　大学生选择岗位时，优先考虑哪些因素？昨天的招聘会给出的答案是：地域。不少大学生表示，越来越想留在扬州工作。

　　“扬州很好，正适合我的标准。”小杨是扬大应届毕业生，“虽然是南京人，但我觉得扬州没有那些"大城市病"，适合生活，而且很有活力。”

　　“在扬州奋斗几年，积蓄够付首付了。”来自宿迁的小戴说，扬州离家不远，还能常回家看望父母。

　　昨天的影楼招聘会，还有件事令求职者很兴奋薪水上涨。记者在招聘会现场随机采访了10家企业，大家开出的底薪最低的是2500元，高的可达3000多元。“目前整体物价水平都高，如果不调整底薪，很难招到合适的人才。”扬州一家商贸企业负责人表示。

　　企业预期

　　节前招聘效率不如节后

　　摄影网记者从不少招聘企业了解到，春节前的这场招聘会的确吸引了不少人。“早上也有不少人到我们这边咨询。”扬农化工(600486,股吧)集团管理部的相关人员说，“之前单位需要的本科、大专生在校园招聘过程中基本都已招得差不多了，这次主要提供了一些高学历要求的职位，最起码要硕士学位以上，所以虽然咨询的人比较多，但基本上没有合适的。”

　　麦德龙人事部的负责人也表示，虽然年前参加招聘会的人比较多，但招聘的效率却不会很高。“春节前的招聘效率不会有节后高，春节前的招聘各企业可能更注重人才储备。”该负责人说，因为不少春节前前来应聘的人，并不会在录取后就立刻能上岗。一方面，一些有经验的人员可能还在职，需要过了年后才能到新单位就职；另一方面，应届毕业生，也往往会等过完年再来上班。

　　现象透视

　　“90后”爱闪辞，让企业头疼

　　昨天的招聘会，不少大学生与用人单位当场签约。记者发现，不少企业都在合同上明确了违约责任。

　　“这都是让"90后"给逼的。”扬州一家机械制造企业负责人老苏透露，如今不少刚出校门的大学生辞职的速度很快，让他们防不胜防。“招聘的费用都已经付出，回报很

　　少；另外，还要重新去做招聘计划，将会影响到企业的正常生产。”

　　“为了防止一些大学生签约的随意性，我们规定了很严格的违约条款。”江都一家能源化工设备公司负责人老林透露，如果大学生毁约，大概要付出三四千元的违约金，在签订合同时，企业已向他们作了说明。

　　市区一家置业公司负责人老曾认为，如今很多企业已减少招聘应届大学生的计划，就是因为应届大学生流动性大，“大学生心态不稳定，沉不下心来。企业想培训他，钱投进去了，计划也制定好了，可是一些大学生做不了多久就走了。”

　　“即使招进一些应届大学生，还是要通过违约条款来约束他们。”老曾透露。

　　企业的担心并非杞人忧天，采访中，记者也遇到不少准备“跳槽”的职工。高先生是一个拥有着多年行政管理工作经验的职工，化妆网记者看到，在他填写的履历表中，十几年间工作的单位有四五家，平均下来，每三年换一家单位。对于跳槽原因，高先生表示，想找些更有发展空间和保障的职位。

　　相比较而言，一些刚工作一两年的人，“跳槽”更关心的是薪资待遇。2011年毕业的蒋斌说，去年求职时，他自己想去的单位因需要有工作经验的职工，所以他没成功。目前在一家规模较小的企业工作也快两年了，薪资一直达不到预期，“所以这次春节前，借着招聘会的机会，想看看有没有更好的平台，能让月薪提高30%左右。”

　　孩子应聘

　　为何还要家长陪？

　　招聘现场，不少应届毕业生都有父母陪同。“主要是给孩子做一下参考。”郭师傅说，他家孩子今年要毕业了，“我也不做什么，就是帮他把握一下方向，看看企业的各方面待遇如何。”

　　而一位由母亲陪伴而来的张同学在面对记者的采访时，显得比较羞涩，只是一味告诉记者，是她妈妈让她过来的。而这位孩子的母亲则表示，因为家住在江都，孩子一个人过来不放心。

　　不过，现场也有不少应届毕业生表示，工作是自己的事，不想父母过多参与进来。“大家毕业都要进入社会，老是有父母帮着"善后"，感觉自己永远会是个孩子，这样对自己发展也并不是很好。”江苏大学的张同学说，化妆师招聘想找份什么样的工作，只有自己最清楚，所以还是自己独立选择更好一些。