全影人才网·全国人像摄影学会诚信合作媒体
收藏|
帮助|
手机版
扫描访问手机版
“广种”换“薄收” 为了能在网上找到自己满意的工作，叶虹用搜索引擎找到许多网上求职站点。上面有许多用人信息，按地区按工种都可查询，相当方便。叶虹发简历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经...[查看详细]
不同的志向与不同驱动力使人才离开原工作组织，寻找新的工影楼人才作岗位，从而产生员工流动，这就是俗称的“跳槽”。难以留住人才的话题讨论了很多年，但仍然是一个非常有理论和实践意义的研究论题。 影响...[查看详细]
A．言简意赅 Resume部分不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每个阶段的目标不同，个人展示的侧重点...[查看详细]
第1招 准备面试 参加求职面试，除随身携带必要的证书、文凭、照片之外，还应事先做些准备工作： ■迅速查找该用人单位的原始招聘广告，并背熟自己的求职履历。另外，你的求职履历如...[查看详细]
身在职场，无论从事哪种职业，身居何种职位，“摄影师求职智商决定是否录用，情商决定是否升迁”，已成为决定职业发展的重要信条。目前许多企业在招聘新员工时，也越来越重视考察应聘人员的情商素质，通过心理测试或...[查看详细]
选择好公司的理由 选择好公司还是好上司？很多人在求职时会遇到这个问题。如果必须在二者之间进行选择的话，一定要选择在好公司里工作！...[查看详细]
1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，摄影师求职包括：最强的技能、最深入研...[查看详细]
仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。 攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应好。孰不知用人单...[查看详细]
在很多人力资源从业者看来，职业发展规划属于员工的个人行为，企业充其量只是为其提供足够的上升空间与一定的规划指导。实际上这是一个误区，在职业发展规划中，员工确影楼人才实要承担主要的责任，但企业以及企业人...[查看详细]
通知指出，根据广东省“三年六万”高校毕业生就业见习计划，2009～2011年，全省要组织认定5000家用人单位作为就业见习基地，提供6万个见习岗位，其中今年，广东将认定见习基地1500家，提供1.8万个就业见习岗位。珠...[查看详细]
 |
版权所有：山东全影网络科技股份有限公司 传真:0536-8337192 邮箱：7192@7192.com
备案号:鲁ICP备11005988号 公安部备案号:37070502000013 增值电信业务经营许可证：鲁B2-20160103
Copyright © 2026 7192.com 版权所有 不得转载 |
 |
